+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить работника по причине непрофессионализма

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

До года я училась грамотно подбирать персонал, мотивировать и эффективно развивать. А осенью года столкнулась с необходимостью увольнять сотрудников.

Как уволить сотрудника, если он не хочет уходить "по-хорошему", и найти нового бесплатно?

Если сотрудник не выполняет свои обязанности, систематически опаздывает, не соблюдает субординацию, а компания терпит убытки от потери клиентов, то встаёт вопрос об увольнении такого сотрудника. Но как действовать в рамках закона, если испытательный срок уже закончился? Для начала стоит попробовать договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Конфликт может быть чреват жалобой работника в трудовую инспекцию, которая может явиться с внеплановой проверкой и досконально проверить всё кадровое делопроизводство.

Обоснованность жалобы может не подтвердиться, но, как правило, трудовая инспекция найдёт за что зацепиться. А это грозит штрафом от 30 тысяч рублей.

При разговоре с сотрудником важно спокойно сообщить, что если не удастся оформить увольнения мирным путём, то дальнейшее действие будет происходить через дисциплинарные взыскания.

Ситуация разрешится неприятной записью в трудовую книжку, отменить которую можно только через суд. Но если запись внесена по всем правилам, то выиграть дело будет сложно. Обязанности работника необходимо зафиксировать в трудовом договоре или локально - нормативных актах ЛНА. С последним документом человека знакомят под подпись. Сложно будет применить наказание или уволить некомпетентного сотрудника только лишь потому, что "здесь так принято". Дисциплинарные обязанности отражаются в правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР , а в трудовом договоре на них идёт отсылка ст.

Например: рабочий день начинается с , опаздывать запрещено, а уходить с работы не раньше Проявлять уважение к коллегам и клиентам, а так же соблюдать деловой стиль одежды. Профессиональные обязанности прописываются в должностной инструкции. Например: работник должен консультировать клиентов по телефону, записывать на приём, составлять первичные документы и вовремя подготавливать отчёт.

Без должностной инструкции невозможно будет предъявить трудовой инспекции или суду доказательства о невыполнении работником его прямых обязанностей. За неисполнение работником своих трудовых обязанностей ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания. Других наказаний в трудовом кодексе нет. Так же нельзя оштрафовать сотрудника из гарантированной части оклада, но можно оставить без премии. Работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, нанесённого работником.

Но это не будет являться дисциплинарным взысканием. Важно учитывать тяжесть и обстоятельства совершения проступка. За одно опоздание на 10 минут нельзя вынести выговор, а за второе уволить, если это не повлекло убытков для организации. До увольнения лучше всего вынести несколько выговоров за тяжёлые проступки по вине сотрудника.

Это нарушит репутацию человека и будет служить доказательством работодателя, что он пытался повлиять на нерадивого работника. Зафиксируйте проступок. В ТК РФ нет формы документа, поэтому подойдёт служебная записка непосредственного начальника виновного сотрудника. Потребуйте объяснения. Требования сотруднику необходимо предъявить в письменном виде под подпись и при свидетелях.

Важно указать дату, место и время передачи объяснительной. Трудовой кодекс даёт на это 2 рабочих дня. При отказе работника ставить подпись и, если объяснительная не была предоставлена в срок, составляется акт за подписью свидетелей. Если объяснительной нет или она оказалась не убедительной, то в течении месяца но не позднее 6 месяцев составляется приказ о дисциплинарном взыскании.

В нём должна быть отражена причина и мера наказания. Если мера наказания - увольнение, достаточно лишь приказа об увольнении. Ознакомить с приказом сотрудника необходимо под подпись.

В случае отказа оформляется акт. В день увольнения выплачивается зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск статьи , и ТК РФ.

Виновному сотруднику запрещается выплачивать выходное пособие, даже если о нём говорится в трудовом или коллективном договоре ст.

Можно ли уволить работника по причине непрофессионализма

До года я училась грамотно подбирать персонал, мотивировать и эффективно развивать. А осенью года столкнулась с необходимостью увольнять сотрудников. Сначала было очень сложно, но потом я выработала для себя несколько внутренних правил, которые, по моему мнению, позволяют расставаться с людьми с наименьшими потерями деловой репутации компании и с сохранением человеческого лица.

Трудовой Кодекс содержит несколько возможных оснований для увольнения: по инициативе работника ст. Каждое из оснований связано с определенной кадровой процедурой. Очень эмоционально просто и процедурно понятно, когда решение о расторжении контракта принято человеком самостоятельно, бумажные основания присутствуют, и кадровому специалисту просто необходимо оформить приказы и внести записи в трудовую книжку. Инициатива работодателя предполагает более сложный процесс расставания.

В случае, если это официальное сокращение штата или ликвидация фирмы, весь алгоритм действий отражен в Трудовом Кодексе, и важно вовремя уведомить всех в установленном порядке и в установленные сроки. Когда же дело касается увольнения в одностороннем порядке по инициативе со стороны организации, возможности работодателя ограничены: недостаточно считать, что сотрудник не соответствует должности, не вписывается в коллектив или просто не нравится руководителю.

Есть перечень оснований , за что можно уволить работающего гражданина, и особый порядок фиксации нарушений для каждого из них. Отсутствуют документально подтвержденные проступки — отсутствует официальный повод для расторжения контракта. Тем не менее, зачастую руководство компании ставит кадровику задачу расстаться с сотрудником, соблюдая Трудовой Кодекс, но при этом учитывая интересы предприятия.

Оптимальным вариантом прекращения трудовых отношений в подобном случае является увольнение по соглашению сторон. В данной ситуации работодатель и специалист договариваются о взаимном расставании на определенных условиях. Договоренности о расторжении контракта по соглашению сторон невозможно оспорить в суде или отменить в одностороннем порядке как, например, есть шанс поступить с заявлением по собственному желанию.

Чаще всего работодатель и работник заключают соглашение о финансовой компенсации, но допустимо соглашение сторон, в котором отражены какие-то иные договоренности. В случае подписанного соглашения сторон, даже беременность не может служить основанием для односторонней отмены договоренностей. Чаще всего процедуре подписания соглашения сторон об увольнении по ст. Важно правильно провести данные переговоры и корректно оформить все документы, соблюдая трудовое законодательство.

Грамотное оформление поможет избежать возможных судебных разбирательств и внеплановых проверок трудовой инспекции. А также положительно скажется на имидже работодателя. Общаться с человеком необходимо уважительно, независимо от того, по какой статье и в связи с чем компания увольняет сотрудника, даже если он сам, как человек и профессионал, вам не симпатичен. Ситуация и так эмоциональная, давление усилит стресс и может усложнить принятие решения. Быть уволенным - сложное переживание, стоит поддержать сотрудника в этот период.

И даже если работодатель хочет расстаться с сотрудником за профессиональное несоответствие должности, не стоит настаивать на профнепригодности специалиста. Можно обозначить обязанности, неисполнение которых послужило причиной. Но будьте готовы к тому, что человек не согласится с озвученным. В данном случае не стоит доказывать правоту работодателя. Тем более, что не всегда причины увольнения по соглашению сторон кроются именно в непрофессионализме.

Возможно, компания поменяла вектор развития, и компетенции данного специалиста просто не очень востребованы. В случае, если стоит выбор между увольнением по сокращению и соглашением сторон, объясните финансовую выгоду второго варианта: возможность получить финансовую выплату сразу, а не растянуто во времени, а также шанс сразу же искать новую работу и устраиваться на неё.

К тому же, достигнутое соглашение сторон даст будущему работодателю информацию о том, что с человеком можно договориться. Обозначьте полную суммы выплаты, которую получит работник в день увольнения. Предоставьте возможность обдумать, обсудить ситуацию с близкими и проконсультироваться с юристами.

После достижения договоренностей зафиксируйте их в документе. Также возьмите с работника заявление на увольнение по соглашению сторон. В соглашении можно отразить не только дату увольнения и компенсационную выплату, но и иные выплаты, положенные работнику компенсацию за оставшиеся дни отпуска, заработную плату за отработанные до увольнения дни и т.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. В случае, если работник берет отпуск с последующим увольнением, все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день перед отпуском. Трудовая книжка также должна быть выдана в последний рабочий день. Увольнение коллеги - это стресс и для оставшихся работников. Очень важно донести до них причину расставания с коллегой. В случае, если непрофессионализм работника был очевиден не только руководству компании, стоит тезисно обозначить, за некорректное исполнение каких именно обязанностей он был уволен.

Если же увольнение связано, например, с изменением вектора работы компании или потребностью в более профессиональных компетенциях, стоит обозначить и это. Также стоит поблагодарить сотрудника за проделанную работу и не обесценивать того, что было сделано им за время работы в компании.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре. Форма 3-НДФЛ — это декларация, которую подают плательщики налога на доходы физических лиц.

Для отчетности за год утвердили новый бланк! Для таких сотрудников установлены особые правила расчета пособия по нетрудоспособности, учитывающие отсутствие заработка длительное время. Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

Наталия Зимина , кадровый специалист. Душа страданиями совершенствуется, а профессионализм специалиста по работе с персоналом - финансовыми кризисами. А точнее, их следствием - массовыми или точечными увольнениями. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Когда же дело касается увольнения в одностороннем порядке по инициативе со стороны организации, возможности работодателя ограничены: недостаточно считать, что сотрудник не соответствует должности, не вписывается в коллектив или просто не нравится руководителю Есть перечень оснований , за что можно уволить работающего гражданина, и особый порядок фиксации нарушений для каждого из них.

После расставания у сотрудника должно остаться положительное впечатление о происходившем разговоре. Это поможет избежать негативных отзывов о компании.

Сотрудник может записывать ваш разговор на диктофон, и в случае, если он вдруг решит пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд, ваши слова нельзя будет трактовать как попытку нарушить законодательство и подменить одну кадровую процедуру другой.

Если сотрудник готов вас услышать, то стоит обозначить вектор, в котором ему стоит двигаться дальше профессионально. Можно предложить помощь в составлении резюме и рекомендательного письма, если последнее работодатель готов подписать.

Это позволит работнику чувствовать себя более уверенно при выходе на рынок труда и иметь меньше претензий к работодателю. Многие граждане не владеют всеми тонкостями трудового законодательства и могут неверно представлять обязанности работодателя перед работником. Это поможет избежать обвинений в давлении и даст возможность принять свое собственное решение, несмотря на инициированную руководством компании ситуацию. Это позволит человеку не нервничать после подписания документа, а компании - избежать возможных разбирательство после увольнения работника.

Это даст возможность оставшимся сотрудникам понять, что увольнение имеет под собой основание, и позволит меньше переживать о том, что это может случиться и с ними. А также избавит компанию от лишних кулуарных обсуждений и развития фантазий о том, что произошло.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Наталия Зимина Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Обзор законодательства за период с 14 по 20 сентября Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений.

Больничный после декрета: как рассчитать и оплатить Как рассчитывается больничный после выхода из декрета: Определяется расчетный период. Расчитывается средний заработок. Обзор законодательства за 7—13 сентября Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Как создать комиссию по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

Другие нормативные акты. Образцы документов. Сдаем в органы статистики формы П-4 и П-4 НЗ. Как подготовить отчет в военкомат о военнообязанных. Как подготовить и сдать отчет СЗВ-М через интернет.

Зачем нужна и как заполняется доверенность М2. Как составить доверенность на управление ТС. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда.

Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

Законные способы увольнения некомпетентного сотрудника

Применяется в тех случаях, когда работодатель не может найти подходящую статью в ТК РФ. Чаще всего причины подобных увольнений обсуждаются тет-а-тет, но отдельные случаи становятся достоянием общественности. Основание для расставания неплохое, но в большинстве случаев требующее от работодателя дополнительных материальных затрат.

Несмотря на отсутствие в ст. Поскольку и самой обязанности по компенсации работнику при увольнении по рассматриваемому основанию в ТК РФ нет, то и размер такой компенсации определяется только по соглашению сторон.

На деле стороны обговаривают размер данной компенсации на уровне окладов, беря за ориентир размер выходного пособия при сокращении штатов. Порой стороны находят согласие о расторжении трудового договора и вовсе без компенсации. Как правило, такие случаи представляют собой увольнение прогульщика или алкоголика в тех обстоятельствах, когда работодатель не смог обзавестись достаточными доказательствами проступков работников и не смог в связи с этим безрисково применить соответствующее ситуации основание для увольнения пп.

Тяжелее всего найти согласие с особо защищенной законом категорией работников, которых уволить по инициативе работодателя нельзя в определенные периоды их деятельности , — беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ст.

Указанные работники, находясь в уязвленном состоянии, настолько опасаются потерять постоянную работу и не найти новую, что отказываются заключать соглашения о расторжении трудового договора, несмотря на предлагаемую компенсацию, а в случае подписания такого соглашения — обращаются в суды с их оспариванием по причине порока собственной воли. Таким образом, помимо материальной стороны вопроса данное основание обладает еще одним минусом — высоким риском успешного оспаривания уволенным работником своего увольнения.

И практика знает случаи признания судом соглашения о расторжении трудового договора незаконным по причине отсутствия волеизъявления работника на данное действие в качестве примера можно изучить апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от В этой связи суд пришел к выводу о незаконности увольнения по п.

На мой взгляд, увольнение по соглашению сторон — это лучший вариант расторжения трудового договора. Своим клиентам я предлагаю такие аргументы, которые могут помочь убедить работника в необходимости подписания соглашения о расторжении трудового договора: доведение до сведения работника информации о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут, в лучшем случае, работник будет сокращен. Однако даже сокращение — не самое хорошее основание к расторжению трудового договора для демонстрации будущему работодателю.

Иное дело — соглашение сторон. Претенденту на увольнение должен быть предоставлен список вакансий, соответствующих его компетенции — например, аналогичная позиция, но в региональном филиале компании.

Если работник отказывается от переезда, необходимо получить от него письменный отказ. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за два месяца и не открывать сокращенную позицию в течение года.

По этим и другим причинам до сих пор существует высокий риск признания увольнения по сокращению штата незаконным и восстановления работника на работе, что подтверждается многочисленной судебной практикой.

Так, например, в трудовом споре суд пришел к выводу, что работник был уволен до истечения установленного трудовым законодательством двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем сокращении. В связи с чем суд признал увольнение работника-истца по п. Действительно, сокращение штата — один из способов увольнения, требующих строгого соблюдения процедур.

Работник за 2 месяца письменно уведомляется о предстоящем сокращении, в течение этого времени ему обязаны предлагать письменно любую освободившуюся или вновь созданную вакансию, обязанности по которой он может выполнять с учетом своей квалификации. Предлагать важно не только аналогичные позиции, но и нижестоящие должности. А вот должности в других регионах предлагаются только в том случае, если это закреплено в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте компании.

Также не следует забывать о преимущественном праве оставления на работе некоторых категорий сотрудников. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд, увольнение происходит автоматически.

Сложнее уволить часто опаздывающего сотрудника, но и это возможно, если время начала работы прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре, а также в коллективном договоре, если таковой имеется в компании. Сразу отметим, что такого основания от среднестатистического в меру ответственного работника можно никогда и не дождаться.

Опоздания не формируют такого основания для увольнения, как прогул, так как время отсутствия работника не достигает 4-х и более часов подряд. Кроме того, высок риск неправильной фиксации события, неправильной квалификации отсутствия в качестве прогула, неправильно составленной документации для формирования основания, предусмотренного пп. Как показывает практика, не дремлют и контролирующие органы, которые проверяют работодателей и могут признать приказ об увольнении за прогул незаконным.

Что и было сделано в Алтайском крае Государственной инспекцией труда. В результате проверки, осуществленной на основании обращения гражданина, государственный инспектор труда установил, что в нарушение ст. По требованию государственного инспектора труда приказ об увольнении работодателем был отменен. За нарушение трудового законодательства директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Даже если работник отсутствовал на работе нужное для прогула количество времени, автоматически его вряд ли можно уволить. В любом случае для этого потребуется четко соблюсти процедуру, установленную ст. Работодатель имеет право изменить должностную инструкцию сотрудника, предупредив его за два месяца.

Затем в дополнительных соглашениях к трудовому договору с сотрудником прописываются условия, на основании которых показатели считаются невыполненными. Значения показателей могут сниматься по любому графику: раз в неделю, месяц, квартал. Если работник не справляется, ему выносят выговор, строгий выговор, а затем увольняют. Пункты 3 и 5 ч. Основание п. Для его применения работодатель вынужден будет сначала утвердить локальный акт о проведении аттестации см.

Создать комиссию. Правильно зафиксировать порядок ее проведения и итоги. Привести железные аргументы несоответствия работника занимаемой должности. А после этого …. Предложить работнику другую работу у себя же на предприятии!

Этого требует от работодателя часть 3 ст. То есть все вышеуказанные действия могут и не привести к финалу трудовых отношений, если работник согласится на перевод на другую должность. Стоила ли овчинка выделки? Пункт 5 ч. Если вы, допустим, внесете в должностную инструкцию инженера по эксплуатации зданий обязанность вечером подметать 4 производственных цеха, думается, суд не признает такое изменение законным и обоснованным.

И укажет ретивому работодателю на правильный ориентир в данном вопросе — ЕТКС. Кроме того, не следует забывать о систематике проступков у работника, которая может после первого наказания больше и не сформироваться. И хотя оба основания могут быть применимы, но их труднодостижимость и высокий риск оспаривания не делают их популярными. В данном случае описана странная конструкция, никакого отношения не имеющая к российскому праву вообще и к п. Во-первых, изменение должностной инструкции — это изменение трудовой функции работника, что возможно только по соглашению сторон.

В этом случае предупреждение за два и более месяца роли не играют. Во-вторых, для подписания неких дополнительных соглашений к трудовому договору нужно волеизъявление работника, без которого соглашения появиться не могут. А если работник откажется подписывать доп.

Имеет право. В-третьих, для применения такого основания как несоответствие занимаемой должности п. Информация о запрете на курение, о необходимости соблюдать дресс-код должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, под которыми подписываются все сотрудники еще при приеме на работу. Он обязан в письменном виде донести до своих сотрудников, какую именно одежду начальство считает подходящей для работы с подробным описанием фасона и цвета одежды.

Конечно, такого основания в ТК РФ нет. Однако есть ранее рассмотренное основание, предусмотренное п. Да, действительно, работника можно наказать и за курение на территории работодателя, и за несоблюдение дресс-кода при следующих условиях:. В случае же нарушения работником указанных требований к поведению работников работодатель должен в точном соответствии с требованиями ст.

И только после появления системности два и более нарушения в течение года он уже сможет работника уволить по п. По моему мнению, наиболее оптимальный вариант для расставания с работником по простоте и обоснованности среди предложенных. Если в данном случае речь идет о расторжении трудового договора на основании п.

Увольнение по п. Достаточно однократного появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на своем рабочем месте на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Но чтобы воспользоваться данным способом, работодателю в качестве доказательства придется предоставить результаты медицинского освидетельствования сотрудника. Не всегда для применения данного основания нужны данные медэкспертизы медицинского освидетельствования.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом п.

Поскольку в большинстве случаев нетрезвый работник наотрез отказывается от прохождения медосвидетельствования в том числе с целью в дальнейшем оспорить свое увольнение , работодателю придется собирать другие доказательства. Ими могут стать включительно, но не ограничиваясь :. Как показывает практика, при правильном и аккуратном подходе работодателя к составлению документации в подобных случаях, работнику, появившемуся на работе нетрезвым, не удается успешно оспорить свое увольнение.

Так, в споре о признании увольнения незаконным, работодатель подтвердил факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте актом о нахождении в состоянии алкогольного опьянения; актом об отказе от прохождения медицинского освидетельствования; протоколом об административном правонарушении, пояснениями свидетелей. Суд посчитал это достаточным доказательством факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, а, значит, и достаточным основанием для расторжения трудового договора по пп.

Не выявив никаких нарушений при процедуре увольнения, суд отказал работнику в признании увольнения незаконным решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от Но самый интересный вопрос в другом: а дождется ли работодатель появления сотрудника на работе в нетрезвом виде?

Чтобы уволить работника за появление на работе в состоянии опьянения, наличие результатов медицинского освидетельствования желательно, но не обязательно. Работник вправе отказаться проследовать в медицинское учреждение. В этом случае работодатель вправе подтверждать факт опьянения актом, в котором описываются признаки опьянения.

Разглашение охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, — серьезное нарушение трудовых обязанностей. При этом понятие персональных данных очень широкое, и теоретически уволить можно даже за сообщение кому-либо домашнего телефона коллеги. В соответствии с нормами ст. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами.

Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки условиям трудового договора, и на контрагентов, сделавших это в нарушение условий гражданско-правового договора.

Именно с данными доказательствами у работодателя, как правило, возникают проблемы.

Увольнение сотрудника — сложная процедура с множеством нюансов, которые четко регламентирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. В случае несоблюдения условий закона любой уволенный может обратиться с жалобой в соответствующие органы, что приведет к его восстановлению на рабочем месте. При этом нарушитель несет наказание в виде штрафов. Основные требования к процедуре увольнения перечисляют , статьи ТК РФ.

Статья 77 содержит общие основания, по которым сотрудника можно уволить. Перечень дополнительных оснований включены в статью Поскольку прочие основания незаконны, не допускаются увольнения без объяснения причин данных действий. Но иногда право компании увольнять таким образом устанавливается в самом трудовом соглашении. Допустимые причины перечисляет статья 81 Трудового Кодекса РФ:.

Простым решением акционеров, участников предприятия может быть уволен только руководитель. При этом обязательно соблюдение всех норм:. При нарушении любого пункта данной процедуры бывший руководитель имеет все права доказывать факты нарушений в судебном порядке. При увольнении руководителя без объяснения причин, ему полагается выплата выходного пособие в размере не менее 3 ежемесячных заработков.

А также увольняемый получает следующие выплаты:. При возникновении необходимости столкновения с данной ситуацией главным станет правильное оперирование законом Российской Федерации.

Обеим сторонам надлежит действовать в согласии с собственными интересами, игнорируя угрозы другой стороны, которой происходящее может не нравиться ввиду возможных негативных последствий. Хорошим оружием станет обращение к грамотным юристам. По инициативе работодателя. Сокращение штата или численности. Выплаты и компенсации при сокращении.

Запись в трудовой книжке при сокращении. Досрочное увольнение. Компенсации при досрочном увольнении. Сокращение декретной должности. По сокращению или по собственному? Увольнение декретницы по сокращению. Ликвидация организации или закрытия ИП. Компенсации при ликвидации. Запись в трудовой книжке при ликвидации. Увольнение декретницы при ликвидации. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул.

Появление на работе в состоянии опьянения. Раскрытие коммерческой тайны. Нарушение требований охраны труда. Утрата доверия. Увольнение за выговор. Несоответствие занимаемой должности. Неисполнение обязанностей. Смена собственника. Увольнение при банкротстве. Выплаты при увольнении в связи с банкротством.

Увольнение без объяснения причин. Увольнение работника с ипотекой. Увольнение алиментщика. За подложные документы. Увольнение за аморальный поступок. По собственному желанию. Запись в трудовой книжке. Выплаты и компенсации. Отзыв заявления об увольнении.

Увольнение без отработки. В отпуске. Во время больничного. В отпуске по уходу за ребенком. Без отработки по уходу. По уходу за ребёнком — инвалидом. Военнослужащего по контракту. По соглашению сторон. Образец заявления на увольнение. Компенсации и выплаты.

Образец записи в трудовой книжке. Плюсы и минусы. НДФЛ при увольнении. По соглашению сторон или по собственному? Оплата больничного листа. Как встать на биржу после увольнения? Сокращение или по соглашению сторон? По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Смерть работника. Выплаты в связи со смертью сотрудника. Запись в трудовой книжке при смерти работника. Увольнение по инвалидности. Увольнение в связи с призывом в армию.

Окончание трудового договора. Как уволить осужденного работника? Административный проступок. Компенсация отпуска при увольнении. Оплата вынужденного прогула. Оплата больничного листа после увольнения. Оформление трудовой книжки. При переводе сотрудника. Правила выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки.

Уведомление о получении трудовой книжки. При восстановлении на работе. На испытательном сроке. Как уволиться без отработки? Уведомление о непрохождении испытательного срока. Выплаты при увольнении на испытательном сроке. Пенсионер Записи в трудовой книжке при выходе на пенсию Можно ли пенсионеру уволиться без отработки?

Выплаты и пособия при увольнении на пенсию Увольнение по сокращению Увольнение за год до выхода на пенсию Директор Увольнение при ликвидации организации Увольнение по соглашению сторон Увольнение при банкротстве Беременная женщина Увольнение по срочному трудовому договору Инвалид Увольнение по сокращению Выплаты и пособия при увольнении по инвалидности Увольнение по собственному желанию Как уволиться без отработки?

Главная Увольнение по инициативе работодателя Без причин. Виды увольнений По инициативе работодателя Сокращение штата или численности Выплаты и компенсации при сокращении Запись в трудовой книжке при сокращении Досрочное увольнение Компенсации при досрочном увольнении Сокращение декретной должности По сокращению или по собственному?

Оплата больничного листа Как встать на биржу после увольнения? По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Смерть работника Выплаты в связи со смертью сотрудника Запись в трудовой книжке при смерти работника Увольнение по инвалидности Увольнение в связи с призывом в армию Окончание трудового договора Как уволить осужденного работника?

Административный проступок Компенсации и выплаты Компенсация отпуска при увольнении Оплата вынужденного прогула Оплата больничного листа после увольнения Оформление трудовой книжки При переводе сотрудника Правила выдачи трудовой книжки Задержка выдачи трудовой книжки Уведомление о получении трудовой книжки При восстановлении на работе Справки при увольнении На испытательном сроке По собственному желанию Как уволиться без отработки?

По инициативе работодателя Уведомление о непрохождении испытательного срока Выплаты при увольнении на испытательном сроке. Увольнение без объяснения причин Содержание: Скрыть.

Если сотрудник не выполняет свои обязанности, систематически опаздывает, не соблюдает субординацию, а компания терпит убытки от потери клиентов, то встаёт вопрос об увольнении такого сотрудника.

Одна из причин, почему работодатель может решить уволить работника — его недостаточный профессионализм или плохое качество работы. Трудовой кодекс допускает расторжение трудовых отношений по таким причинам, но требует доказать их фактами и правильно оформить. Рассказываем, что такое несоответствие занимаемой должности, по каким правилам и в какие сроки увольняют по такой причине, а также как отстоять права после незаконного расторжения трудовых отношений.

Под данным понятием понимается непрофессионализм работника, отсутствие у него навыков для качественного исполнения служебных обязанностей. Например, он допускает ошибки в документах, грубит клиентам или выпускает бракованную продукцию.

Закон не конкретизирует это понятие, не раскрывает, что именно свидетельствует о недостаточной квалификации. В каждой отдельном случае, для каждой отдельной специальности признаки непрофессионализма свои. Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности? Да, оно может стать причиной расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. Это прямо установлено частью 3 статьи 81 статьи Трудового кодекса. Однако в законе есть важное уточнение.

Недостаточная квалификация сотрудника должна подтверждаться аттестацией. Это понятие очень широкое, поэтому работодатели прибегают к увольнению за несоответствие занимаемой должности только в редких случаях. Например, когда действия сотрудника нанесли серьезный урон или повредили репутации компании. Трудность в том, что непрофессионализм надо доказать документами и результатами аттестации.

На практике это довольно сложно. Приводить доказательства будет именно работодатель. В отношении работника действует своеобразная презумпция невиновности: доказывать, что имеет право на свою должность он не обязан. Другая проблема в том, что если работника уже приняли в организацию и он работал в ней какое-то время, получается, что изначально руководство его компетенции устраивали. Из этого следует вывод, что работник утратил квалификацию по ходу работы. Он сможет использовать это обстоятельство в суде.

Например, рассказать, что работодатель перегружал его сверхурочными, не давал отпуск, не отправил вовремя на курсы повышения квалификации или вовсе заставлял работать на старом оборудовании. Как уволить за несоответствие занимаемой должности? Работодатель должен доказать, что именно квалификация работника не позволяет ему качественно исполнять служебные обязанности.

Например, если руководство заставляет подчиненного трудиться на неисправном компьютере, который выключается или зависает несколько раз в течение рабочего дня, доказать, что специалист не соответствует текущему рабочему месту, невозможно.

Как доказать несоответствие работника занимаемой должности? В качестве доказательства используют документы, которые фиксируют ошибки и недоработки сотрудника. Это будут докладные записки непосредственного начальника увольняемого сотрудника. Важный нюанс — документы должны быть составлены в ближайшие сроки после нарушения или его выявления , а не тогда, когда работодатель решил инициировать увольнение.

Иначе это слишком похоже на подлог и целенаправленную кампанию против сотрудника. Поэтому так важно своевременно оформлять документы такого рода и включать их в личное дело сотрудника. Кто может вынести решение о несоответствии занимаемой должности работника? Только аттестационная комиссия. В нее могут войти руководители отделов, главный бухгалтер, кадровик, а также специалисты, способные объективно оценить профессионализм сотрудника.

Приветствуется приглашение независимых экспертов. Состав комиссии нужно утвердить приказом. Ход заседания зависит от специфики работы предприятия. Работника могут опросить о знании его обязанностей, о том, какие функции он выполняет, или напрямую спросить, что стало причиной некачественной работы. По итогам комиссии на работника пишут отзыв или заполняют аттестационный лист. Если комиссия подтвердит, что работник не имеет нужной квалификации, ему должны предложить другую вакантную должность.

Предложение обязательно оформляется письменно. Работник расписывается в получении предложения, ответ тоже дается письменно. Если сотрудник откажется, работодатель вправе инициировать расторжение трудового договора.

Как оформить запись в трудовой книжке, если сотрудника увольняют по таким причинам? Запись оформляется по стандартным правилам. Сделайте ссылку на пункт 3 статьи 81 ТК РФ , то есть на пункт о служебном несоответствии занимаемой должности.

Аналогичная запись делается в личной карточке по форме Т Чтобы увольнение по таким основаниям было законным, работодатель должен корректно оформить документы и соблюсти сроки. Если комиссия признала, что квалификация сотрудника ниже требуемой, в первую очередь необходимо ознакомить его с этим решением. На информирование отводится 3 дня. Работодатель обязан предложить вакантную должность, которая соответствует навыкам сотрудника. Предложение и ответ на него обязательно оформляются письменно.

Если работник отказался, можно инициировать расторжение договора. В течение месяца нужно подготовить приказ об увольнении. В качестве основания увольнения указывают решение комиссии с датой и номером. Через месяц решение комиссии устаревает и не может использоваться для прекращения трудовых отношений. Лишать сотрудника положенных выплат противозаконно, даже если аттестационная комиссия признала, что его квалификация не позволяла ему занимать рабочее место.

Как и в остальных случаях выплаты производятся в последний рабочий день. Даже при утвердительном решении комиссии в отдельных случаях расторгать трудовой договор запрещается:. Если договор будет аннулирован в такой период, суд легко признает увольнение незаконным и заставит работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул в отдельных случаях и моральный вред.

В таких случаях рекомендуется дождаться окончания периода или урегулировать вопрос в индивидуальном порядке. Например, выяснить, что является помехой качественной работы, согласен ли работник добровольно перейти на другую должность внутри организации или, в крайнем случае, расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон.

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности можно оспорить в суде, если сотрудник считает, что его права нарушили. Необходимо составить иск, подготовить подтверждающие документы и сформулировать требования. Чаще всего работники требуют восстановления в должности и выплату компенсации за вынужденный простой. Иногда пытаются взыскать моральный вред. Суд будет на стороне уволенного, если был нарушен порядок процедуры.

Например, работодатель не созывал комиссию и провел собрание формально, работник не присутствовал на аттестации или его не ознакомили с решением комиссии. Поэтому правила оформления увольнения полезно знать не только начальникам, но и работникам — чтобы не позволить нарушить свои права. Одна из причин, почему работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе — низкая квалификация.

Однако подтвердить несоответствие вправе только аттестационная комиссия. У руководства же нет полномочий самостоятельно определять сотрудника как неквалифицированного.

Прежде чем расторгать договор, работодатель обязан предложить сотруднику новую должность, которая соответствует его уровню. Некоторые категории сотрудников нельзя увольнять вовсе.

Незаконное расторжение трудового договора можно оспорить в суде, взыскать компенсацию за вынужденный простой и моральный вред. Работодатель вправе уволить работника, если его квалификация не соответствует занимаемой должности.

Несоответствие должности должна доказать аттестационная комиссия. Работодатель обязан предоставить работнику письменное решение комиссии и предложить вакантную должность.

Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон. Статья ТК РФ "утрата доверия". Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон. Увольнение по инициативе работодателя, основания. Образец трудового договора по совместительству.

Оцените статью. Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Отправить Отмена.

7 секретов увольнения за непрофессионализм

Применяется в тех случаях, когда работодатель не может найти подходящую статью в ТК РФ. Чаще всего причины подобных увольнений обсуждаются тет-а-тет, но отдельные случаи становятся достоянием общественности. Основание для расставания неплохое, но в большинстве случаев требующее от работодателя дополнительных материальных затрат. Несмотря на отсутствие в ст. Поскольку и самой обязанности по компенсации работнику при увольнении по рассматриваемому основанию в ТК РФ нет, то и размер такой компенсации определяется только по соглашению сторон.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Предприниматели, не знающие, как уволить сотрудника без его желания по закону, могут ознакомиться с возможными причинами для увольнения в соотв.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Одна из причин, почему работодатель может решить уволить работника — его недостаточный профессионализм или плохое качество работы. Трудовой кодекс допускает расторжение трудовых отношений по таким причинам, но требует доказать их фактами и правильно оформить. Рассказываем, что такое несоответствие занимаемой должности, по каким правилам и в какие сроки увольняют по такой причине, а также как отстоять права после незаконного расторжения трудовых отношений. Под данным понятием понимается непрофессионализм работника, отсутствие у него навыков для качественного исполнения служебных обязанностей. Например, он допускает ошибки в документах, грубит клиентам или выпускает бракованную продукцию. Закон не конкретизирует это понятие, не раскрывает, что именно свидетельствует о недостаточной квалификации. В каждой отдельном случае, для каждой отдельной специальности признаки непрофессионализма свои. Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

Увольнение без объяснения причин

Увольнение сотрудника — сложная процедура с множеством нюансов, которые четко регламентирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. В случае несоблюдения условий закона любой уволенный может обратиться с жалобой в соответствующие органы, что приведет к его восстановлению на рабочем месте. При этом нарушитель несет наказание в виде штрафов. Основные требования к процедуре увольнения перечисляют , статьи ТК РФ. Статья 77 содержит общие основания, по которым сотрудника можно уволить. Перечень дополнительных оснований включены в статью

Естественно, был задан вопрос, можно ли его уволить? Ответ, казалось бы, очевиден: нет, уволить работника нельзя, увольнение будет являться незаконным. Но так ли это на самом деле?  Спасательным кругом работодателя в этом случае может стать п.5 ч.1 ст Трудового кодекса РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Предвосхищая возражения, как то: «для применения п.5 ч.1 ст работником также должны быть совершены определенные действия» - соглашусь и укажу, что не рассматриваю данное основание как верный способ увольнения работника.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но судья у которой я работаю заставляет ходить в отпуске на работу и если я не доделаю что она мне говорит обещает отозвать меня из отпуска и провести служебную проверку что бы уволить меня по статье за профнепригодность, что мне делать? Я упала на работе, думала просто ушиб, с каждым днём было хуже, попав к врачу выяснился перелом, больничный открыли и закрыли как бытовая травма. Через месяц выйдя на работу узнаю что из-за меня был кипишь на работе. Теперь мне дали совет написать на увольнение по собственному сразу, иначе сделают всё чтобы уволить меня по профнепригодности.

Активировать доступ. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. В счет уже включена ваша скидка, ничего активировать не нужно.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. На правах рекламы.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Камент дабы топчик

  2. Михаил

    Ну и как не платить?

  3. Марфа

    Тут нужна помощь zpsanek!

  4. larsino

    Пипец! Что за страна! Ни где такого нет! Это тихий геноцид!

  5. lobsserra

    Ищите другие доходы! Трясите олигархов!