+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как посчитать отработанные часы в ночное время за год

По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством. Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда.

Оплата ночных часов

По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством. Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т. Обратите внимание: некоторые категории сотрудников к работе в ночное время не допускаются.

К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений. Ряд сотрудников допускается привлекать к подобной работе только с их письменного согласия. Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей или отцов , воспитывающих детей до пяти лет, и т. Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться. Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ.

Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада рассчитанного в пересчете на час работы за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с до Однако после выхода упомянутого постановления Правительства РФ эти нормы фактически утратили силу и в настоящее время применяться не могут.

Согласно этому документу за каждый час работы в ночную смену производится доплата в размере 40 процентов часовой ставки. Доплата производится, если не менее 50 процентов продолжительности смены приходится на ночное время. В принятии заявления к производству было отказано. Компания вправе определить и больший размер доплаты, чем установленный минимум.

Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании. Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу ночью закреплен действующим трудовым законодательством. Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада в расчете на час работы в ночное время. Обычно в ночную смену работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом производства или с многосменным режимом работы.

Независимо от того, в какую смену работает сотрудник, доплата начисляется за каждый час работы ночью. Поэтому, например, при непрерывном цикле производства доплата может начисляться двум сотрудникам, выполняющим одинаковую работу на одном и том же рабочем месте. Компания работает в три смены по 8 часов каждая:. В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день. Работникам установлен оклад в размере 30 руб. Заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 руб.

Возможен и другой вариант, при котором ночная работа сотрудника на окладе оплачивается исходя из его средней часовой тарифной ставки и количества ночных часов. Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной став ки оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году.

Вернемся к условиям предыдущего примера ситуация 2. Предположим, что доплата за ночную работу определяется на основании средней часовой тарифной ставки работников. В этом случае заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 руб. Количество рабочих часов в текущем году — Среднемесячное количество рабочих часов составит:. К сожалению, законодательство не содержит ответа на вопрос о том, как оплачивать ночные часы работникам-сдельщикам. Хотя тот факт, что они должны быть оплачены в повышенном размере, сомнений не вызывает.

Соответствующее требование Трудового кодекса никаких исключений из этого правила не содержит. На наш взгляд, здесь возможны два варианта.

Самый простой — оплата продукции, изготовленной в ночное время, по повышенным сдельным расценкам например увеличенным на 20 и более процентов. Этот способ приемлем, если тот или иной вид готовой продукции может быть изготовлен в течение часа. Однако работник может трудиться ночью, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени например через 2 или 3 дня.

В данной ситуации доплата за ночные часы работы может быть рассчитана так:. Месячная выработка х Сдельная расценка на единицу продукции. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Сдельная расценка составляет 80 руб. За январь Ивановым было произведено единиц готовой продукции в дневное время и 18 единиц ночью.

Его заработная плата за январь составит:. Сдельная расценка составляет руб. При этом в январе Ивановым было произведено 6 единиц готовой продукции. Количество отработанных Ивановым часов в январе — Количество часов, отработанных Ивановым ночью, — Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Основы бухгалтерии для предпринимателей. Бесплатный курс. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Регистрируйтесь Аренда 1С - это удобный и безопасный способ работы в 1С. Делис Архив. Смена бухгалтера Читайте в статье: Как правильно передать дела. Подборка полезных мероприятий Разместить. Месячная выработка х Сдельная расценка на единицу продукции Количество отработанных часов.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

За учетный месяц Поливанов К. Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие. Но при оплате праздничных часов работников, получающих оклад, нужно еще учитывать, работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нормы, потому что оплата будет разной.

Мне нужно сделать табель на сторожей за январь г Работают в будние дни с 20 до8 след. Как правильно рассчитать ночные часы и праздничные часы. По общему правилу повышение оплаты труда за работу в ночное время должно составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время ст.

Однако если сотрудник работает только в ночную смену, то можно не рассчитывать повышение оклада за каждый час работы в ночную смену, а сразу умножить оклад на процент, соответствующий повышению, но не менее 20 процентов. Согласно внутренним документам сотруднику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью. Поэтому всего в эту смену он отработал 11 часов, которые следует оплатить исходя из часовой тарифной ставки: руб.

Выше было приведено постановление, в котором четко оговаривалось, что делить нужно на среднемесячную норму часов. Сейчас это постановление не действует.

Почему не на среднемесячную? Может, Ваша уверенность в этом вопросе подкреплена каким-то новым Постановлением, которое я пропустил? Главное, чтобы не ниже законодательно установленной планки. Москве от Нам не удалось найти письменных официальных разъяснений о возможности признания в составе налоговых расходов сумм сверхурочных в размерах, самостоятельно установленных предприятием и превышающих поименованные в ст.

Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс разъясняет в ст. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Существуют варианты, когда откомандированный сотрудник вынужден исполнять свои обязанности ночью.

За командировочное время ТК в ст. По поводу совмещения её с ночной деятельностью кодекс комментариев не даёт. Пример 2. За месяц токарь Акимов Ю. Его часовая тарифная ставка — 50 руб. Отражение ночных часов в табеле учёта рабочего времени Табель учёта рабочего времени ведётся по форме Т — вручную, Т автоматизировано.

Из этого следует наличие пробела трудовом праве, которое делает интересы лиц, работающих ночью в несколько смен, незащищёнными. Сторож трудится в компании из сферы ЖКХ, которая присоединилась к соглашению по отрасли. Оно предусматривает больший процент доплаты по отношению к нормативному. Может ли он рассчитывать на его получение?

Да, может. Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Доплаты при ненормированном рабочем дне Ситуация: нужно ли доплатить за работу в ночное время сотруднику, которому установлен ненормированный рабочий день? Работа ночью происходит по инициативе руководства организации.

Ответ: да, нужно. Объясняется это так. Ненормированный рабочий день — особый режим работы. Условные обозначения, касающиеся дневных и ночных часов: Часы работы Документы, на основании которых можно делать соответствующие отметки в табеле Шифр Буква Цифра Дневные Подтверждение отработанного времени руководством Отметка службы пропуска Другое Я 01 Ночные То же Н 02 Все отмеченные в табеле ночные часы в конце месяца суммируются.

Деятельность, проходящая ночью, документируется в соответствии с формами, установленными в той или иной компании. Ночные часы, приходящиеся на командировку Существуют варианты, когда откомандированный сотрудник вынужден исполнять свои обязанности ночью. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. Какие смены считаются ночными Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов 10 после полудня до 6 часов утра.

Первым делом нужно обратиться к настройкам параметров расчета зарплаты и проверить, правильно ли там указан процент оплаты ночных часов. Теперь переходим к графикам работы. Обязательным условием автоматического начисления доплаты за ночные часы является наличие ночных часов в графике сотрудника. Возможно, Вам приходится заполнять табель вручную все время, так как сотрудники постоянно переходят из смены в смену или берут подработки, и Вы думаете, что графики не нужны, раз они не соблюдаются.

Однако это не так, пусть табель придется всё равно корректировать, но правильно настроить сменный график и назначить его сотруднику необходимо. Трудовое законодательство определяет, что ночное время — это время с 22 часов до 6 часов ч. При этом продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Это значит, что если при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю 8 часов в день работа пришлась на ночное время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 например, с 22 до 5 , при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит ч.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время. Если работника привлекли к сверхурочной работе в ночные часы, которая превышает норму его рабочего графика, то следует число ночных часов умножить на тарифную ставку за один час работы , умножить на процентное соотношение оплаты за ночные часы и умножить на два.

Так как сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Мы разработали специальный вид поиска — ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ , с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам Все документы сгруппированы по отдельным делам , что экономит время при изучении конкретного судебного дела К каждому делу прикреплена информационная карточка , которая содержит краткую информацию по делу — номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности. Ваш практический источник применения норм права.

Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. На предприятии предусмотрена дневная оплата труда в размере руб. По-другому расчеты будут выглядеть в ситуации, когда на предприятии используется часовая ставка для определения размера зарплаты. Например, токарь Кузьмин С.

ТК РФ, работодатель может привлечь сотрудников к работе при условии их согласия и с учетом мнения профсоюза при наличии такового , если появилась необходимость в выполнении непредвиденных срочных работ и от этого зависит дальнейшее функционирование организации.

В некоторых ситуациях согласия работников на труд в выходные и праздники не требуется — таковые перечислены в ч. Для того чтобы руководители правильно рассчитывали нормы труда, существует специальный документ. Это, так называемый, производственный календарь, в котором учитываются все дни труда, а также дни отдыха, включая праздники. Это документ не является нормативным актом, поэтому не имеет никакой юридической силы. Во-первых, на многих предприятиях производственный процесс невозможно остановить, поэтому график работы там посменный.

Во-вторых, некоторые категории служащих не могут трудиться такое количество времени, так как по закону им полагается сокращение нормы труда. Это несовершеннолетние, люди с инвалидностью и т. Бывший юрист Консультация Оценка статьи:. Пока оценок нет.

Как посчитать отработанные часы в ночное время за год

Их немного:. Сокращенных дней нет. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Алина Золотникова 17 декабря Сокращенными рабочими днями станут: 30 апреля четверг ; 8 мая пятница ; 11 июня четверг ; 3 ноября вторник ; 31 декабря четверг. Нормы рабочего времени: как рассчитать?

Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное. Кадровые вопросы. Вера Мищенко 6 января. У Контура, как всегда, все ясно, четко и компактно. К данной информации добавим региональные изменения и будет нам счастье в работе. С Новым годом. Елена Тодор 20 мая.

Вопрос: Какая д. Есть ли какие-то нормы по отработанным часам? Трудоустройство отдельных категорий иностранцев Движение персонала.

Общий порядок трудоустройства иностранцев Движение персонала. Все статьи номера. Кадровый ЭДО. Взгляд изнутри Работники. Персоналом Кадровые вопросы. Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги. Экспертное мнение. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда.

При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые. Согласно ст. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час. Месячная тарифная ставка или оклад , от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит — зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.

Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм. Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:. Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:. Первый вариант расчета имеет существенный недостаток — размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным.

При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года. Рассмотрим это на примерах. Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 руб. Норма рабочего времени в марте г. Фактически же он отработал часа, то есть, переработка составляет 8 часов — При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном ст.

Допустим, что тот же сотрудник в апреле г. Апрельская норма рабочего времени— часов, то есть переработка снова 8 часов. Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться. Возьмем условия предыдущего примера и рассчитаем зарплату сотрудника за март и апрель в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов. Годовая норма рабочего времени в г. Этот способ можно назвать более справедливым, поскольку заработок работников зависит только от фактически отработанного ими времени.

Какой должна быть на предприятии часовая тарифная ставка, как рассчитать ее — каждый работодатель решает самостоятельно. Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда. Труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, удобнее всего оплачивать исходя из тарифной ставки, установленной за час работы. Дело в том, что время работы при разработке графика сменности, как правило, измеряется часами.

Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке. Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда. Тогда размер ставки будет зависеть от должности и квалификации работника. К примеру, для менеджера ставка одна, для продавца другая, для кассира третья и т. Однако во многих организациях работникам установлены оклады.

И изменить систему оплаты труда не так просто. Но это и не нужно. Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем. Предлагаем на выбор два варианта расчета. В каждом из них есть свои плюсы и минусы.

Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце. Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря.

Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так:. Охраннику Свиридова Е. По графику сменности в феврале года Свиридов отработал часов, а в марте — часов. Норма рабочих часов по производственному календарю в феврале и в марте составляет по часов. Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна ,23 руб.

Таким образом, за февраль Свиридову нужно начислить 24 ,34 руб. Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост. Но у него есть существенный недостаток. Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов. При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом. И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка. То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше.

Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Тарифная ставка вычисляется по формуле:. В отношении кладовщика Куликова Н. Ведется суммированный учет с учетным периодом квартал. Ему установлен месячный оклад в размере 23 руб. В январе года по графику сменности он отработал часов, в феврале — часа, а в марте — часов. Норма рабочего времени за год равна часов.

Тарифная ставка часа составляет ,1 руб. Применяя эту ставку, бухгалтер должен начислить зарплату в следующих размерах:. На первый взгляд расчет кажется сложнее, чем в предыдущем варианте. Но это не так. В первом случае ставку из нормы рабочих часов в календарном месяце приходится вычислять ежемесячно.

В данном же случае достаточно определить ее один раз, и она останется неизменной в течение всего календарного года. Обратите внимание: какой бы вариант вы не выбрали, его нужно отразить в положении об оплате труда. Здравствуйте, уважаемые читатели блога zup1c. В этой статье мне бы хотелось поговорить о том, как правильно в 1с зуп настроить учет работы в вечерние и ночные часы. Довольно часто случается так, что зуп используют исключительно для автоматического формирования и печати регламентированной отчетности.

При этом автоматизации процесса расчета зарплаты уделяют мало внимания. Но, когда получается убедить бухгалтера потратить немного времени и познакомиться с некоторыми полезными возможностями программы, всем становится жить лучше и проще Так вот одной из таких замечательных возможностей 1с зуп является начисление доплаты за работу в ночные и вечерние часы. Рассмотрим пример, в котором на основании данных о количестве отработанных ночных и вечерних часов, отраженных в графике работы сотрудника, автоматически рассчитываются суммы оплаты.

Предположим, что этот сотрудник отработал 5 апреля года 2 часа в вечернюю и 4 часа в ночную смену. Однако корректировка основного графика может нам не подойти в том случае, если этот график работы определен как основной ещё для ряда сотрудников, которые не работали в ночное и вечернее время.

Поэтому необходимо рассмотреть второй способ. Этот документ используется для того чтобы можно было сотруднику ввести на определенный месяц график работы отличный от основного. То есть индивидуально только для него и только на этот месяц. Конечно, это имеет смысл делать, если отличие от основного графика имеет единичный характер, в противном случае проще сделать отдельный основной график для такого сотрудника.

Предположим, что одним из вышеизложенных способов мы отразили факт работы сотрудника в ночное и вечернее время. Эти строки появились автоматически. Они определяют, каким образом будет пересчитываться месячный оклад в часовую тарифную ставку:. Таким образом, благодаря нехитрым настройкам мы можем запросто начислять доплату за работу в ночные и вечерние часы.

Успехов в работе! При подсчете нормы рабочего времени нужно исключить время болезни и отпуска. Потом нужно подсчитать норму рабочего времени за оставшийся период и сравнить с числом фактически отработанных сотрудником часов. За основу берется норма рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели.

Например: в августе по производственному календарю рабочих часов. Если сотрудник с 1 по 14 августа был в отпуске, это время нужно исключить.

Из них 12 рабочих дней. Ответ: Как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени? Сотруднику установлен оклад. Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оклад, необходимо установить причину недоработки. Если недоработка произошло по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком.

Это следует из положений статьи Трудового кодекса РФ. Отработанные сотрудником сверх нормы часы переработка подлежат оплате в повышенном размере ст. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам статьи Трудового кодекса РФ. Пример расчета заработка при недоработке с суммированным учетом рабочего времени.

Петрову при пятидневной рабочей неделе установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Часовая ставка Петрова составляет руб.

За учетный месяц Поливанов К.

Учитывая вышеизложенное, рассчитаем доплату за работу в ночное время сторожу бюджетной организации, который отработал за месяц в ночное время 48 часов. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В месяце работы расчетная норма рабочего времени составляет часов условно. В общем случае профессия сторожа тарифицируется 2 разрядом работы. Кратный размер базовой ставки по данной профессии составляет 1, Соответственно, оклад работника составит ,60 руб. За работу в ночное время работнику положена доплата в размере 19,32 руб.

Действующим законодательством определены смены, которые имеют статус ночных. Если сотрудник постоянно работает в позднее время суток, он обязан получить на дополнительную оплату и уникальные компенсации, недоступные стандартным сотрудникам. Согласно действующим законам, стандартная ночная смена на 60 минут короче, чем дневная.

Например, если в штатном расписании определены 8 часов, для работ после 22 часов ставится 7, при этом отрабатывать недостающее время не требуется. Законодательством установлены некоторые нюансы и ограничения на трудовую деятельность в ночное время:.

Если гражданин изначально подписывает трудовой договор с рабочим временем от 10 вечера до 6 утра, то руководитель должен убедиться, что человек понимает необходимость регулярной работы в ночное время. Если человек изначально устраивался в дневное время, но на производстве возникла необходимость работать ночью, работодатель обязан за 30 календарных дней предупредить сотрудника об изменении графика. Одним из преимуществ для работников является дополнительная оплата ночных смен. Не все сотрудники знают, с какого момента начинается доплата.

Например, если человек выходит на работу в 8 вечера, повышение оклада пойдет с 10 вечера, а предыдущие 2 часа будут оплачены в стандартном размере. Некоторые работодатели пытаются сэкономить, не уведомляя граждан о необходимом повышении зарплаты.

Сотрудники должны помнить, что перед переходом на ночные смены они обязаны получить уведомление, а некоторые категории граждан должны дать свое письменное согласие. Ночные часы начинаются с 10 вечера, точный размер повышения указан во внутренней документации организации. Существует несколько категорий сотрудников, которые могут рассчитывать на увеличенные ставки:. Во всех остальных случаях каждый час работы в ночное время оплачивается на усмотрение руководства организации, но сумма не может быть меньше установленной Трудовым кодексом.

Чтобы правильно рассчитать рабочие часы, требуется взять размер месячной зарплаты и разделить на количество рабочих дней по штатному расписанию. Полученное число делится на количество часов в стандартной рабочей смене. Эта цифра показывает, сколько человек получает в дневную смену. Чтобы посчитать правильный часовой заработок за ночное время, необходимо полученную цифру умножить на установленный в компании процент, его можно уточнить в бухгалтерии.

Чтобы узнать зарплату за день, требуется умножить число на количество часов в одной смене. Соответственно, если гражданин работает 8 смен ночью, на 8 требуется умножить дневной заработок, чтобы узнать месячную зарплату за это время. Ночные часы работы по ТК РФ в году короче, чем стандартный день, на 1 час.

Иногда возникают ситуации, из-за которых время становится еще короче:. С сокращенным рабочим днем трудятся подростки, но их запрещено привлекать к ночным сменам. Инвалиды и работники на вредных производствах вправе выходить после 10 вечера, но только с их письменного согласия.

Когда сотрудник поступает на работу, с работодателем заключается трудовой договор, в котором прописывают количество часов, которые обязан проработать человек для получения зарплаты в полном объеме. Если сотрудник работает сверх установленных часов, ему полагается доплата за переработку, но в размере, не превышающем оплату сверхурочных для остальных дневных сотрудников. Некоторые сотрудники должны предоставить письменное согласие, чтобы перейти на ночной режим работы.

В эту категорию входят инвалиды и работники на предприятиях, если эта работа связана с рисками для жизни или здоровья. Согласие оформляется гражданином лично и подтверждается датой и подписью.

В документе указывается, что человек готов работать с 10 вечера до 6 утра. Кроме согласия, инвалиду требуется пройти медицинскую комиссию и принести заключение о возможности осуществлять деятельность в ночное время. Когда согласие передано руководителю, он выпускает приказ об изменении графика и переход на ночной режим работы.

К приказу подшивается согласие работника и, если есть, заключение медэксперта. Согласие оформляется в свободной форме, никаких требований законом не предусмотрено. Его проверяет отдел кадров, затем направляет директору. Итогом является назначение работника на ночные смены и изменение расчета зарплаты. Ночные часы работы регулируются внутренними документами предприятия или трудовым договором с сотрудником.

Ни одно положение в бумагах не может противоречить Трудовому кодексу. Некоторые производственные процессы требуют постоянного присутствия сотрудников на работе, в отдельных компаниях принято заканчивать работу в ночное время, а еще существует ряд должностей, прямо указывающих на необходимость осуществления трудовых функций в ночное время.

Как бы там ни было, во всех рассмотренных случаях работы в ночную смену должна оплачиваться в большем размере, чем дневная. Давайте выясним, какой размер оплаты работы в ночное время.

Речь идет о работе в ночное время, если трудовые обязанности выполняются сотрудником с часов до часов. Если работник привлечен к труду в этот период времени, ему положена доплата. Длинные выходные ждут россиян в феврале 23—25 февраля , а также в марте — с 8 по 11 марта. В апреле — мае года работники будут отдыхать с 29 апреля по 2 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также 9 мая в связи с празднованием Дня Победы. В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня 10—12 июня , а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства — с 3 по 5 ноября года.

Сотрудник Поливанов К. Его вечерняя смена — с до За месяц по графику у него 10 таких смен. Рассчитаем сумму доплаты. Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты.

Единственное отличие — работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Напомним, что оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день ч. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются трудовым или коллективным договором, но не менее чем в двойном размере ч.

О том, что в трудовых отношениях понимается под ночным временем, кому ночью работать нельзя и как оплачивается ночной труд, мы рассказывали в нашей консультации. А об оплате работы в праздники мы рассказывали в этом материале. А как производится оплата ночных часов в праздники? А за последующие часы — не менее чем в двойном размере. На практике это означает, что теперь за переработку в будни работникам работодатели должны платить за первые два часа работы полторы размера от зарплаты за час работы.

А за остальные часы сверх двух часов работы в будни — по двойной ставке. Отметим, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом она не может составлять менее трех календарных дней ст. Статья ТК РФ регулирует оплату труда при сверхурочной работе. В ней сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Статья ТК РФ не имеет изъятий для обязанности руководителей, касающейся надбавок рабочим, которые, исходя из характера их деятельности, нанимаются именно для работы ночью.

По ст. Эта норма конкретизирует Постановление Правительства от Если вы не знаете в чем польза производственного календаря на июнь года с нормами часов, сколько их по норме и другой важной информацией, мы вам подскажем и разъясним — он поможет в расчетах заработной платы, обсчета больничного листа и отпускных, также с его помощью и благодаря имеющейся в нем информации, можно рассчитывать и начислять всевозможные доплаты, субсидии и льготы, другие социальные выплаты и обязательства, контролировать нормы рабочих и дней отдыха, выходов при 24, 36 и 40 часовой рабочей недели и прочее.

В июньском календаре норм рабочих часов, который утвержден официально правительством, есть все нормы и часы работы июня года, как и рабочие, выходные и праздничные дни, переносы и нормы при 24, 36 и 40 часовой рабочей неделе. Также в нем есть все праздничные дни нового года, сокращенные рабочие дни и переносы праздников на другие дни отдыха, одним словом все то, что нужно для работы бухгалтера, кадровика и экономиста.

Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени. При нем расчет происходит по окончании учетного периода он может быть месяц, квартал или год — порядок расчета сверхурочных при суммированном учете.

Добрый день! Тема интересна для обсуждения. Я считаю, что решение верное. Тогда при работе в выходной или праздничный день он оплачивается из 10 руб, тогда как реальная ЗП с учетом всех выплат, допустим, 50 руб.

Разве это справедливо? А теперь как считать? В самом постановлении я этого не увидел. Таким образом, права работников с учетом этого постановления не будут нарушены. Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме. Количество рабочих дней будней в году при пятидневной трудовой неделе —

Расчитать ночные часы на год

Учитывая вышеизложенное, рассчитаем доплату за работу в ночное время сторожу бюджетной организации, который отработал за месяц в ночное время 48 часов. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В месяце работы расчетная норма рабочего времени составляет часов условно. В общем случае профессия сторожа тарифицируется 2 разрядом работы. Кратный размер базовой ставки по данной профессии составляет 1,

Перед тем, как рассчитать норму рабочего времени, необходимо определиться с расчетным периодом. Сложнее всего производить расчет за год, так как нужно учитывать все государственные праздники и переносы выходных. А если служащие работают по сменному графику, то помимо нормы нужно определить и количество сверхурочных часов.

Оплата труда при работе в ночное время

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Их немного:. Сокращенных дней нет. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Алина Золотникова 17 декабря

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время. Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе. Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу).

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Расскажем об этом в нашей консультации. При этом продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время.

Нормы рабочего времени: производственный календарь на 2020 год

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Статья 96 Трудового кодекса РФ определят период ночной работы — с Когда вновь поступивший сотрудник заключает трудовое соглашение, он расписывается в согласии работать ночью — когда его должность предполагает это. В статье расскажем, как рассчитать ночные часы от оклада, дадим примеры с проводками.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени - Елена Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. roatuydica

    А то как забирать деньги у населения так они социал-демократы, а как выплачивать так сразу все либертарианцы.

  2. Домна

    Сейчас в Одессе всколыхнулась по всему городу волна замены лифтов и их капитальных ремонтов по причине смены руководства ОАО. Естественно возникла своя политика и система этих замен и ремонтов, во многих домах лифты просто отключают, сообщая о его аварийном состоянии, естественно никого не колышет, что невыездными становятся инвалиды, старики, мамочки с колясками, цель чего обязать жильцов к сбору средств на ремонт, но тут возникает странная на мой взгляд и интересная ситуация обслуживающая фирма отказывается брать на содержание лифт в доме, предлагая в начале актировать его аварийное состояние, после чего, естественно организовывается сбор средств с жильцов на капитальный ремонт или замену, иначе вообще за лифт забудьте .

  3. devibatik

    Вот это меня убило , на выборы не иду.

  4. Афиноген

    Доброе утро, Тарас! Спасибо, все понятно! Подписался .

  5. Никандр

    В итоге еще скажут что ваши договора это филькина грамота