+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Временный перевод с декретной ставки на временную работу

Вопрос из личной консультации:. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Отвечает Татьяна Самородских:. Декретная ставка в штатном расписании. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст. Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос: Работница А. На ее место переведен Б.

Перевод с одной декретной ставки на другую

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Как правило, в срочном договоре проставляется две даты — начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Из норм закона, приведенных в предыдущем ответе следует, что по окончании срока временного перевода, работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы.

В случае же Вашего временного перевода на ее место после ее выхода Вас снова переведут на Ваше прежнее место работы. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность.

То есть увольнение должно произойти именно в этот день. Однако, если в этот момент вы пребываете в отпуске по беременности и родам, то договор продлевается до рождения ребенка. У меня была такая ситуация, я ушла в декрет с декретной должности, потом когда вышла сотрудница на моё место , они меня вызвали, и сказали , что увольняют, не смотря на то , что я в декрете.

Это законно, читайте трудовой кодекс, мне пришлось по-быстрому просить в кадрах найти мне другую должность. Слава Богу нашли и я перевелась. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора. Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница.

МРОТ и зарплата: при сравнении не забудьте про надбавки и районные коэффициенты Зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше МРОТ. При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов.

Если же Вы уволитесь и будете приняты на временную должность по срочному трудовому договору, Вас уволят в связи с выходом основного сотрудника. Только вот платится минималка, а не заработанные, так что справки н а нужны именно они, а не 2ндфл не пригодятся. На стаж не смотрят. Чтобы платилось за последние 2 года женщина должна числиться как работающая у какого-либо работодателя.

В документах предприятия графике отпусков, табеле учета рабочего времени и т. Это временно свободная ставка, которая образовалась, когда работница, занимающая её, ушла в отпуск по беременности, родам, по уходу за ребенком. Для работника, который находится в штатном расписании и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору.

Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД. В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы. Распределить обязанности отсутствующего между сотрудниками.

Оформляется совмещение: заключается дополнительное соглашение, на основании него служба персонала готовит приказ. Выплаты по уходу считаются за два предыдущих родам года. Уволить вас не имеют права сейчас, только если вы сами не уйдете. Платит вам не ваша фирма и не начальница, п государство. Вы предыдущие два года работали где-то? Фурманов Ответы юристов 1 Временный перевод — это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы.

Причина в том, что декрет включает в себя два периода — отпуск, связанный с беременностью и родами точнее, больничный и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Новая редакция Трудового кодекса РФ наконец-то урегулировала вопрос с длительными временными переводами для замещения отсутствующих работников ранее такой перевод был ограничен строго одним месяцем в календарном году. Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения.

Именно начать процесс увольнения, а не уволить. Важно отметить, что до родов уволить сотрудницу не могут. По закону при действующем больничном листе этого сделать не смогут. Перевод на декретное место Перевод на декретную должность осуществляется только по согласию замещающего работника В случае если компания давно существует на рынке, имеет сложившийся дружный коллектив, высокие оклады, то часто такое место предлагается одному из уже работающих на фирме людей.

Здесь имеется в виду перевод существующего работника на временную работу. Трудовой Кодекс позволяет уходить в декрет, находясь в этот момент на временном месте. Но имеются некоторые нюансы. Марина, добрый вечер! В Вашей ситуации у работодателя нет никаких обязательств предлагать Вам другую работу вакансии.

Это при сокращении штата увольняемому работнику предлагаются вакансии. Вас не сокращают, у Вас по другому основанию происходит увольнение, как верно отметила коллега — в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок. Хотя мне выдано дополнительное соглашение о временном переводе на декретную ставку до выхода сотрудницы из ее отпуска по уходу за ребенком.

Мне кажется они напутали. Согласно ст. Если роды тяжелые у роженицы появились два ребенка, больше , продолжительность составит 86 дней. Принятая работница, вполне вероятно, захочет стать мамой. Как оформляется уход в декрет с декретной должности? Действия зависят от нескольких обстоятельств. Разве я не должна после выхода из декрета первой девушки автоматически вернуться на свою прежнюю постоянную должность? На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору.

За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется. Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности. Это период временного исполнения обязанностей вновь принятым сотрудником на время отсутствия основного из-за нахождения последнего в декретном отпуске. Сегодня мы расскажем о преимуществах того или иного способа замены, о процедурах оформления и возможных финансовых затратах.

В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения: ФИО сотрудника и название организации. Текущая должность сотрудника и сведения о переводе. Руководитель мотивировал это тем, что с декретных ставок нас уволить не смогут пока что, мол готовьтесь, если не будут показатели в работе, то так и так уволим.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Можно ли сократить должность сотрудника, с которой он временно переведен на другую должность Да, можно.

Обычно, при уходе сотрудника в такой отпуск на его штатную единицу берут нового работника, который будет временно его заменять. В контракте прописано, что это вакансия является временной. Записи в трудовой книжке Даже во время декретного отпуска за сотрудником все равно должна быть закреплена должность, которая была у него до выхода в отпуск, однако если существует необходимость временного перевода на вакантную должность сотрудника на это время, необходимо разобраться каким образом информацию о временном трудоустройстве можно зафиксировать в трудовой книжке.

Тогда пособие по уходу за ребенком оформляется в органах социальной защиты населения по месту жительства. Ничего удивительно здесь нет, что работодатель предлагает Вам прийти к нему в сентябре, для оформления трудовых отношений. Первый отпуск длится до дня рождения ребенка и после. Во втором оформляются отпуска до момента достижения ребенком полутора лет, а затем трех лет.

На время декрета сотрудницы работодатель имеет право взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому договору. Перейти к содержанию Меню Главная О нас Обратная связь. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место. Предыдущая статья Сделать инн в мфц. Следующая статья Когда необходимо составление протокола осмотра объекта недвижимости.

Перевод с временной ставки на временную ставку

Вопрос из личной консультации:. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Отвечает Татьяна Самородских:. Декретная ставка в штатном расписании. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст. Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др. В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы — 0,75, 05, 0, Возможен ли перевод на другую должность.

Ну и, наконец, о переводе. Определение перевода дано в ст. В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору. От этого обстоятельства зависит, можем ли мы квалифицировать предстоящую кадровую операцию как перевод, или нет. Давайте рассмотрим возможные варианты.

Перевод в другое структурное подразделение. Вариант 1. Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение указано в трудовом договоре работника. В этом случае ситуация подпадает под понятие перевода, и оформляется следующими документами и процедурами:. Изменение обязательных условий трудового договора.

Вариант 2. Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение не указано в трудовом договоре работника. В этом случае перевода не происходит. Это просто изменение условий трудового договора, которое оформляется следующими документами и процедурами:.

Вариант 3. Новая должность входит в состав того же структурного подразделения. В данном случае это тоже нельзя назвать переводом, происходит изменение обязательных условий трудового договора: срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.

В каких же тогда документах отразить произошедшие изменения? О том, что временный работник стал постоянным, мы укажем в дополнительном соглашении к трудовому договору, приказе, личной карточке Т О том, как может выглядеть текст такого приказа, читайте в материале "Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным". В заключение замечу, что все вышесказанное относится и к другим ситуациям, когда работник принят на период отсутствия основного работника, будь то временная нетрудоспособность, отпуск, командировка либо другие причины.

Также вам будет интересно:. Subscribe Message.

Временный перевод декретной ставки в другое подразделение

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Перевод с основной на декретную ставку. Нужна помощь юристов и кадровиков. Аноним 52 автор темы. Постараюсь кратко изложить суть темы. Итак, на работе поменялось руководство, совсем недавно на предприятии освободилась ставка в другом отделе отделы маленькие, не более 5 человек , мне предложили повышение и занять свободную ставку.

Но перед этим я по договоренности с начальством сходила в отпуск. И вот выхожу первый день на работу, все Ок, выдают новый ТК, а там прописано, что ставка не постоянная, а декретная, и зп в 1,5 раза меньше. Как так? Я была в шоке. Отказалась подписывать новый ТК, пошла к руководству выяснять что к чему. В общем, если мне не согласиться на декретную ставку, то могу вовсе остаться без работы, так как на мою ту ставку уже взяли человека.

Деваться некуда, вышла на новую должность, декретница выходит перед самым НГ, опа полная. Надоело все. И декретная ставка, и коллеги, и маленькая зп. На собеседования нет возможности ходить, да и вовсе без работы остаться не могу. Не знаю, куда деваться и что делать дальше. Аноним Вам выдали новый трудовой договор, то есть осуществлен новый прием на место декретницы. А с той должности вы по собственному написали что ли?!!! Lav nda. Вообще то перевод с постоянной ставки на декретную запрещён.

Подсудное дело. Аноним, Нет. Я писала заявление, прошу перевести на такую-то должность, так как имеется свободная ставка, с такого-то числа. Причем, головой то понимала, что руководитель хитрый, может и подставить. Так и получилось. Такое ощущение, что коллегам было раздано поручение - довести меня до увольнения. Другого объяснения найти не могу.

Пустые придирки, подставы, сплетни с первого дня. У них во всем виновата я. Начальству строчат докладные о том, чего не было, любят из мухи слона делать.

Аноним, Я понимаю, что от меня хотят избавиться. Я чувствую это каждый день, час, минуту. Постоянный контроль со стороны непосредственного начальства. Вчера и вовсе заявили, что я должна работать и думать за весь отдел, типа копропативная этика. Коллега забыла свои слова на совещании, а виновата я. Весь мозг вынесли. Валерианка и афобазол - теперь мои друзья. С декретницей совсем недавно общалась, она собирается выходить на работу в конце декабря.

Я в шоке. И вот так выгонять. У меня еще одна проблема вырисовывается - я учусь на заочке, специально пошла получать второе образование, чтоб в дальнейшем получить повышение.

А сейчас ничего не хочу. Тупик какой-то. Аноним, Я не увольнялась. Это точно. То есть, руководитель допустил серьезную ошибку при моем оформлении? Кстати, мою трудовую отказываются мне показывать. То кадровика на месте нет, то трудовые на проверке какой-то, то завтраками кормят. Чужая жизнь, как чужие окна — даже если на подоконнике цветы, это еще не значит, что внутри рай…. NikLiDa, это госучреждение.

Заявление обязательно напишу. Вот что написано в новом ТК: Трудовой договор Изменения в договору от такого то числа ранее заключенный ТК.

Настоящий ТК заключается на определенный срок, то есть на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Ивановой А. Настоящий ТК вступает в силу с такого то числа и действует до выхода на работу основного работника.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. ПС: Исп срок тоже заканчивается перед НГ. Я попала, да? Тогда получается, что после выхода декретницы, меня переведут на основную должность, которую я ранее занимала. Рыб ё нок. Своего наверно добьются, но в трудовую инспекцию вам бы пожаловаться.

Что за люди говнистые. Пусть их подрючат за 6 лет ваших страданий. Вообще как вы столько выдержали? Рыбёнок, Рыбёнок, Все было нормально, до прихода нового руководителя.

Работали, не было ни сплетен, ни подстав, с зп не обманывали. А сейчас что ни день, то нервотрепка. Неизвестно в чем сегодня тебя обвинят. Я уже и сама то здесь работать не хочу. Да вот только новую работу найти не получается. Автор, я тоже в свое время с постоянной ставки с сохранением места временно работала на декретной.

Без всяких увольнений с постоянной, просто подписала доп. Когда работник вышел из декрета, вернулась на постоянное место. Аноним, Да я б уже и не прочь вернуться на постоянную ставку. Достал новый коллектив и подставы, чеслово.

А что было с тем сотрудником, который работал вместо Вас? Я выяснила, что на мое место был принят сотрудник на основную ставку. Как так-то? На Вас должно было быть оформлено допсоглашение о временном переводе на должность отсутствующего работника. При выходе основного работника Вы переводитесь обратно на свою основную должность с прежним окладом.

Но такие переводы обычно прооизводятся ,если по декретной ставке оклад выше. Не надо было ничего подписывать. По идее ,если сейчас Ваша ставка временная ,то с Вами должны были бы заключить срочный трудовой договор, перед этим уволить с основного места работы.

Но Вы же не подписывали приказ об увольнении. А выдан допник к труд договору. Человека четко принимали на работу, оформляли согласно ТК. Если это декретная ставка, то все было более прозрачно. Сотрудника в день обращения декретницы уведомляли о прекращении ТК с такого-то числа. А сейчас работник находится в неведении.

Недавно коллегу уволили задним числом, декретница вышла в августе, а сотрудник продолжал работать дальше, даже не зная, что декретница уже работает. Через месяц его вызвал начальник на ковер, разговаривал на повышенних тонах, а потом выдал уведомление о том, что сотрудника уволили еще месяц назад, но он тут продолжает работать только по личной инициативе, безвозмездно. Мне выдали даже не доп соглашение, а эффективный контракт изменение к действующему ТК. За сколько дней меня должны уведомить о выходе декретницы?

И как быть, если на моей ставке уже работает сотрудник на постоянке? Я ведь и не хотела ничего подписывать, но руководитель мне показал документ, согласно которому на моем место уже работает человек. Да и я сама знала, что моя ставка уже занята.

В трудовую книжку и в иные документы фирмы — график отпусков, табель учета рабочего времени и др. Возвращение на предыдущую должность В частности, изменились вопросы, связанные с прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность.

Приказ должен быть доведен до сведения работника, он должен прочитать его и подписать. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Цикл больничного по беременности и родам составляет дней при ожидании одного ребенка и дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет. Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.

Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности. Для работника, который находится в и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору.

Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД. В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.

При таком переводе трудовая функция может быть изменена или оставлена прежней. Переводом у одного и того же работодателя признается изменение трудовой функции сотрудника либо структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре и постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г.

Но если Вы хотите изменить подразделение у должности, которую занимает декретница существуют следующие нюансы: Независимо от времени выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу работодатель обязан предоставить ему прежние место работы и должность. Изменение условий труда и предоставление другой работы в общем случае возможны только.

Стоит отметить, что в период отпуска по уходу за ребенком сотрудника работодатель не вправе вызывать его на работу для дачи письменного согласия. При этом, законодательство не содержит запрета, чтобы работник уведомил работодателя о своем согласии на перевод, даже когда он фактически не присутствует на рабочем месте. За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сохраняет рабочее место и его должность ч. Окончание срока временного перевода определяется моментом выхода Сидоровой Елены Ивановны на прежнее место работы.

Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности старшего товарного кассира, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные положением об оплате труда и премировании, с учетом выполнения служебных обязанностей по должности старший товарный кассир.

На время исполнения обязанностей старшего товарного кассира Работнику устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией старшего товарного кассира на весь срок временного перевода.

При этом дополнительную работу, согласно ст. Рассмотрим, на что надо обратить внимание при оформлении кадровых документов, чтобы избежать ненужных правовых рисков. Часть 1 ст. Об истоках названия читайте в моей статье Возможен ли перевод на другую должностьНу и, наконец, о переводе. От этого обстоятельства зависит, можем ли мы квалифицировать предстоящую кадровую операцию как перевод, или нет. Ну и, наконец, о переводе.

Определение перевода дано в ст. В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору. Ситуация на рынке труда не всегда благоприятна, поэтому декретное место — это отличная возможность получить временный источник дохода и социальных гарантий. Хорошо проявив себя при выполнении обязанностей декретницы, новый сотрудник может рассчитывать на перевод с декретного места на постоянное.

Уход сотрудника в декрет временно освобождает его место. В результате изменений в штатном расписании или благодаря качественному исполнению своих обязанностей, занимающий временное место работник, может быть переведен на вакансию с постоянным оформлением в кадровый состав предприятия.

Перевод с декретной ставки на постоянную предполагает, что новая должность может входить в состав:. От этих обстоятельств зависит проведение кадровой операции по перемещению работника с одной должности на другую. Основной сотрудник, находящийся в декретном отпуске, вправе решать, когда возвращаться к своим обязанностям.

Замещающий его работник будет уволен или переведен на другую должность. Если новая должность является частью того же подразделения, что и декретная, перевод представляет собой изменение трудового договора: срочный договор между работодателем и сотрудником станет бессрочным. Штатная расстановка — документ, позволяющий отследить все кадровые перемещения. От штатного расписания отличается наличием сведений о сотрудниках всех должностей.

Поэтому при переводе работника с декретной должности на постоянную, в штатной расстановке можно будет увидеть, что декретное место освободилось для найма нового временного работника или основной сотрудник вернулся из декретного отпуска и занял свое место.

Переход с декретного места на постоянное может также предполагать перемещение в другую организацию. Для этого необходимо уволиться и подать заявление новому работодателю.

При этом новый директор направляет заявление предыдущему о приглашении специалиста на постоянное место в должности. После согласования перевода руководителями, работник получает уведомление о перемещении и письменно подтверждает свое согласие. Чтобы понять, как перевести сотрудника с декретной ставки на постоянную, необходимо определить, в состав какого структурного подразделения она входит.

На данный момент унифицированные формы не считаются обязательными, но они показывают, какие сведения должен содержать приказ. Образец документа предлагают различные интернет-ресурсы. В документе также стоит указать причины перевода работника на другую должность. Приказ может содержать реквизиты дополнения к трудовому договору. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:.

Дополнительное соглашение, принятое обеими сторонами, позволяет вносить изменения в действующий трудовой договор. Единая форма такого документа не предусмотрена. Организации оформляют их в произвольной форме в двух экземплярах: для руководителя и подчиненного. Если новая должность входит в другое указанное в ТД подразделение, в дополнительном соглашении необходимо определить новые условия работы: наименование структурного подразделения, срок действия договора бессрочный. Если новая должность входит в другое подразделение, которое не указано в ТД, в дополнительном соглашении нужно отметить, что договор заключен на неопределенный срок.

Некоторые предприятия ведут учет дополнительных соглашений, внося запись о каждом выданном документе в журнал учета. В то же время сотрудник получает хороший опыт, который в дальнейшем поможет ему стать постоянным работником в данной компании или найти свое место в другой структуре.

Хорошо проявив себя при выполнении обязанностей декретницы, новый сотрудник может рассчитывать на. Перевод с декретной ставки на постоянную предполагает, что новая должность может входить в состав: того же структурного подразделения; другого структурного подразделения, указанного в трудовом договоре сотрудника; другого структурного подразделения предприятия, которое не указано в трудовом договоре. На ее место переведен Б. Но есть еще сотрудница С. Можем ли мы перевести сотрудника Б.

Декретная ставка — позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору ТД. Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности. Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы уходят в декрет на ой неделе беременности, а при двойне уже с ой. Для работника, который находится в штатном расписании и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т. При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате. Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора.

Вышестоящее руководство говорит, чтобы не нарушать ст. Я считаю, что это неправильно. Кто прав? И как все -таки правильно. В Вашем случае, работник был принят на период отсутствия основного работника и если Вы его сейчас переведете на другую должность обоснование заключения срочного трудового договора утратит свою силу, так как работник будет уже фактически выполнять трудовые обязанности по другой должности в другом структурном подразделении , а не по должности работника для замещения которого с ним заключался срочный трудовой договор.

Поэтому, для того чтобы Вам перевести временного работника на другую должность, но при этом сохранить срочность трудовых отношений и обоснование для заключения срочного договора, сначала Вам необходимо перевести на другую должность основного работника. Далее оформляется перевод основного работника в другое структурное подразделение. После перевода, основного работника надо будет снова отправить в отпуск и принять на работу работника по срочному договору с тем же обоснованием до выхода на работу основного работника.

Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать все изменения, касающиеся и условий, оклада, режима, и т. В чем нарушаются ст. Какие пункты? И , если в ТК не прописан запрет на такие переводы, значит можно перевести проще? Или, я чего -то не понимаю?

Спасибо, заранее.. Человек то никуда не переводится, он временно не работает. Если бы вы срочно приняли не на место отсутствующего работника, а на определенные обязанности, которые не привязаны к конкретным работникам, то тогда да.

Потом он захотел подметать цех Б, так же дополнительным уборщиком, тогда вопросов нет, пишется дополнение к договору и все. Еще вариант: вы приняли ее не вместо а плюсом, по срочному договору.

Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы , а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем.

Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы , а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем.

К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка. Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода. Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились.

Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак.

Декретная ставка — позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору ТД. Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место. Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы уходят в декрет на ой неделе беременности, а при двойне уже с ой.

Цикл больничного по беременности и родам составляет дней при ожидании одного ребенка и дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет. Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы. Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.

Для работника, который находится в штатном расписании и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД.

В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы. Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т. При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате. В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается.

Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц. Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора.

Образец шаблон приказа о переводе работника:. М, перевести на должность начальника АХО с Установить оклад в размере 25 рублей. Вполне понятно, что работа по декретной ставке несет определенные риски, главный из которых — отсутствие гарантии. С другой стороны, есть вероятность хорошо себя проявить и получить неоценимый опыт, что впоследствии станет неплохим трамплином для попадания в серьезную структуру с заманчивыми перспективами. Я хотела бы выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Если возникнет ситуация, в которой мне необходимо будет снова взять отпуск и ребёнку ещё не исполнится три года, я имею право написать заявление и сидеть с ребёнком до трёх лет?

Ваш e-mail не будет опубликован. Мы работаем круглосуточно! Содержание: Что такое декретная ставка? Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу. Скорый уход в декрет.

Полный рабочий день. Заметили ошибку? Читайте также: Можно ли в декрете работать официально: нюансы и принципы Как рассчитать декретные выплаты: рекомендации по… Рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор дат Как грамотно рассчитать больничный по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам: нюансы… Суммированный учет рабочего времени, это что:….

Обсуждение: есть 1 комментарий Валентина :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Трудовое право Больничные, пособия Начисления и выплаты Отпуск Прием на работу Расторжение трудового договора Увольнение.

Новые статьи Торговый инвентарь — это важная составляющая торговой деятельности Обучение кадровому делопроизводству — цели и задачи курсов Образец краткого протокола — правила составления и оформления Вариационная маржа — это прибыль или убыток на счету трейдера Что включают в себя переменные расходы — классификация и правила расчета.

Комментарии Анна А мне кажется, что наоборот, Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Перевод с декретной ставки на постоянную

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы [2].

Я работаю на декретной ставке уже 3 года, декретчица вновь уходит на второй срок декрета ,я написала о переводе на временную декретную ставку с повышении в должности , но отдел кадров настаивает на увольнении с последующим приемом на временную ставку. Скажите на какой закон и статью трудового кодекса я могу ссылаться.

Как перевести работника с одной декретной ставки на другую декретную

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В связи с тем, что в указанной ситуации у работодателя нет намерения прекратить трудовые отношения с работником, вариант перевода его на вакантную должность, а затем временный перевод с его согласия для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу представляется нам наиболее правильным. При этом в дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо включить условие о сроке его действия, используя дословно формулировку абзаца второго части первой ст. Сведения о временном переводе в трудовую книжку не вносятся. Обоснование вывода: Одним из оснований для заключения срочного трудового договора является необходимость в исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы абзац второй части первой ст.

Перевод с основной на декретную ставку. Нужна помощь юристов и кадровиков.

В трудовую книжку и в иные документы фирмы — график отпусков, табель учета рабочего времени и др. Возвращение на предыдущую должность В частности, изменились вопросы, связанные с прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности.

Я работаю на декретной ставке уже 3 года, декретчица вновь уходит на второй срок декрета,я написала о переводе на временную декретную ставку с повышении в должности, но отдел кадров настаивает на увольнении с последующим приемом на временную ставку. Скажите на какой закон и статью трудового кодекса я могу ссылаться.  Поэтому, если вы не против выполнять работу за другого временно отсутствующего работника, нужно заключить новый срочный трудовой договор, а старый расторгнуть. Ограничений, запрещающих расторжение срочного трудового договора по инициативе работника до истечения срока договора, нет.

Есть ли в этом для меня какие-либо риски и какие негативные последствия это может повлечь? Екатерина, г. Уфа Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов 1 ответа отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Как правило, в срочном договоре проставляется две даты — начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя.

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Перевод с основной на декретную ставку.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trucinra

    Но , бля, НЕЛЬЗЯ, чтобы они сидели на шее экономики.

  2. Наталья

    Когда ты говоришь, что коррупция это проблема, скажи чья это проблема?

  3. perphalawce

    Доверенность права собственности не даёт и отменяется в одностороннем порядке