+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Предоставление рабочего кабинета после декретного отпуска

Я работаю в льготном отделе аптеки и мне зав сказала что после декрета ,если ребёнок будет болеть то я буду часто брать больничные,то я так подставлю коллектив и что в наше время чужие дети никого не волнуют и до этого сказала что га моём месте будет человек на постоянной основе,чтобы я подумала куда мне идти после декрета работать. Зоя Середовская. Лидия Если руководитель не захочет видеть вас на этом месте, он вас все равно вынудит уволится. Найдёт способы морально вас выжить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца.

В Германии молодой маме гарантируется 14 месяцев полностью оплаченного отпуска, и одновременно с ней в такой отпуск может уйти отец. Как однажды грустно пошутила одна моя американская клиентка, во время ежегодного двухнедельного отпуска хочешь — на Гавайи поезжай, а хочешь — рожай. Небольшое исключение делается для женщин, работающих в компаниях с численностью персонала не менее 50 человек. Они могут рассчитывать на 12 недель неоплачиваемого отпуска — и то при условии, что проработали не менее года.

Из-за таких ограничений закон не может защитить почти половину работающих матерей в США. На общемировом фоне у российских мам явное преимущество. Но так ли оно эффективно в реальности, когда за три года компания может обанкротиться, сменить владельца или пережить полную реорганизацию? На что может рассчитывать молодая мама, возвращаясь туда, где ее совсем не ждут? Российский Трудовой кодекс надежно закрепляет за женщиной с ребенком в возрасте до 3 лет право на сохранение рабочего места, независимо от происходящих в компании катаклизмов.

Смена собственника, изменение подведомственности, реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не могут стать основанием для расторжения трудового договора, как и внутренние перемещения кадров, сокращения и прочие корпоративные мероприятия. В период отпуска по уходу за ребенком сотрудницу нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе.

Единственное исключение — массовое сокращение персонала в связи с ликвидацией компании или закрытием предприятия. Вернуться из отпуска по уходу за ребенком можно в любое время до момента, пока ему не исполнится 3 года. Для этого надо написать заявление на имя работодателя, в котором указывается желаемая дата и форма выхода на работу — полная или неполная занятость, количество рабочих часов в неделю.

Отказать в предоставлении такой неполной занятости работодатель не имеет права. Если такое заявление подписано, мать лишается неприкосновенности и к ней можно предъявлять те же требования, что и к другим.

Срок отпуска по уходу за ребенком истекает в день, когда ребенок достигает возраста трех лет, на следующий рабочий день женщина обязана выйти на работу, если не сделала этого раньше.

После чего она становится обычным сотрудником, и работодатель вправе уволить ее, если в компании проводятся сокращения. Но и тут есть оговорки. Для работниц госструктур и правоохранительных органов установлен годичный мораторий на аттестацию после окончания декретного отпуска, для учителей — двухгодичный. Если такой акт в компании существует, женщину нельзя подвергать аттестации на общих основаниях и, следовательно, нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности.

Также важно знать: при сокращении штата женщина, у которой есть два иждивенца или более , имеет преимущественное право на сохранение рабочего места при равной с другими коллегами производительности труда и квалификации. При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Если в компании действуют новые, более высокие тарифные ставки, работа сотрудницы должна оплачиваться в соответствии с ними.

Того, кто временно выполнял ее работу, увольняют или переводят на другую должность. Даже если должность, на которой она работала до ухода в отпуск, сокращается, за ней должно сохраниться место в штате, а компания обязана предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего.

Что делать, если работодатель не соглашается брать вас на работу из декретного отпуска? Вариант первый — написать жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру по месту жительства. Тогда нарушителя обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора.

Максимальный срок рассмотрения — один месяц со дня поступления. Инспекция проведет проверку, после которой вынесет решение о способе восстановления нарушенных прав. Если этого недостаточно, материалы проверки могут быть переданы в суд. Стоит помнить о дедлайнах. Это распространяется и на женщину, которой не предоставили место работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

При незаконном увольнении срок обращения в суд меньше — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Формально законодательство РФ защищает работниц строже, чем мужчин. За незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена даже уголовная ответственность.

Закон защищает права не только матерей. Находиться в отпуске по уходу за ребенком также может отец, бабушка или дедушка.

Однажды мы вели дело о дискриминационном увольнении молодого отца, который сидел с ребенком, поскольку жена не могла уйти с работы. Его попытались уволить за прогул, несмотря на оформленный декретный отпуск сроком на один год: новому директору показалось, что сидеть в декрете — не мужское дело. Клиент был восстановлен на работе, но по окончании полного срока декретного отпуска уволился сам, посчитав, что работа в компании с таким руководством противоречит его убеждениям.

Второй вариант при упорном нежелании работодателя видеть вас после декрета — уволиться. Только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению штата.

В случае с соглашением сторон выплаты — вопрос переговоров. Недавний случай в моей практике: сотрудницу крупного издательского дома не захотели принимать обратно из декретного отпуска, поскольку за это время в холдинге сменились владелец и вся команда. После переговоров работодатель согласился выплатить сотруднице 12 окладов и компенсацию отпуска, миролюбиво подписав соглашение сторон.

Опыт показывает, что репутационно и экономически работодателю выгоднее договориться с сотрудником, хотя многие не сразу это понимают, предпочитая идти плохим путем. В российских компаниях молодых мам и пап нередко запугивают или создают невыносимые условия, вынуждая их уволиться по собственному желанию.

Мириться с этим и писать в эмоциональном порыве заявление об уходе не нужно. Помните: закон всегда на стороне родителя, а перспектива выездных проверок и уголовного дела отрезвляет даже самых циничных руководителей.

Рассылка Forbes. Все рассылки Forbes. Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции. Все права защищены. Фото Getty Images. Адвокат Екатерина Духина о правах родителей в отпуске по уходу за ребенком и о том, как выйти из этого отпуска, если компания вас уже не ждет. Подпишитесь на рассылку Forbes. Все сразу. Лучшее за день. Лучшее за неделю.

Идеи для бизнеса.

Сотрудница выходит на работу после декрета

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года.

На работу сотрудница должна выйти на следующий рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 10 марта года, то при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота, воскресенье работница должна приступить к работе 12 марта года в понедельник. Перед декретным отпуском сотрудница пишет на имя руководителя организации заявление, в котором указывает дату начала и дату окончания отпуска, а кадровый работник оформляет приказ об отпуске.

При этом, если сотруднице предоставляется отпуск по уходу за ребенком, она может как сразу попросить отпуск до достижения ребенком возраста трех лет, так и взять сначала отпуск по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет см. В новом, исправительном документе следует изменить дату окончания отпуска и дату окончания выплаты пособия до трех лет - см. Обратите внимание на заполнение флажков в форме приказа. Право применять правила года прекращается с года.

Для того чтобы при расчете учитывался заработок предыдущих страхователей, нужно не только установить соответствующий флажок в форме приказа, но и занести справки предыдущих страхователей в меню Расчет зарплаты по организациям-Неявки-Справки других страхователей о заработке см. Так как минимальный размер пособия зависит от того, был ли ребенок первым, следует указать это, установив соответствующий флажок.

В результате проведения этого приказа будет внесена информация в Регистр сведений-Плановый начисления сотрудников организаций. В программе будут сформированы записи о начислении пособий, об отпуске по уходу за ребенком без оплаты и о прекращении оплаты основного начисления например, Оплаты по окладу на период действия приказа.

Если сотрудница выходит на работу по окончании декретного отпуска, никаких дополнительных документов оформлять не требуется отдельный приказ о выходе из декрета также не нужен. На время декретного отпуска за сотрудницей сохраняется место работы, и как только отпуск заканчивается, она в обычном порядке должна приступить к своим должностным обязанностям. Иногда работница принимает решение выйти на работу досрочно.

Чаще всего речь идет о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. Например, если она ранее написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а выходит на работу после того, как ребенку исполнилось два года.

Досрочный выход сотрудницы на работу может быть выгоден работодателю. Однако в большинстве случаев досрочное прекращение декретного отпуска для работодателя становится головной болью. При выходе сотрудницы нужно оформить его увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Получается, что этот работник при вполне известном сроке отпуска по уходу за ребенком не знает конкретный срок окончания своего трудового договора, а значит, не может запланировать поиск вакансий для трудоустройства к другому работодателю.

Поэтому актуальным является вопрос, можно ли отказать сотруднице, которая желает выйти на работу ранее окончания декретного отпуска. На этот счет есть две точки зрения. Некоторые специалисты считают, что отказать работнице нельзя, поскольку в статье ТК РФ зафиксировано право женщины использовать отпуск как полностью, так и в части. Другие полагают, что поскольку ни в статье ТК РФ , ни в других статьях трудового кодекса нет норм об обязанности работодателя оформить досрочное прекращение отпуска по заявлению сотрудницы, делать это не обязательно.

На наш взгляд, если работодатель получил заявление женщины о выходе на работу, у него просто нет предусмотренных законом оснований ей отказать. То есть более обоснованной является первая точка зрения. Нахождение в отпуске по уходу - это только право, но не обязанность работника, а предоставление его - обязанность работодателя при наличии заявления работника.

Точную дату окончания отпуска лучше не указывать. Бывает, что отпуск по уходу за ребенком закончился - ребенку исполнилось три года - а мать не может выйти на работу. Например, если речь идет о матери-одиночке, которая не получила путевку в детский сад, либо если три года ребенку исполняется, например, в марте, а в детский сад он может пойти с сентября.

В таком случае женщина обращается к работодателю с просьбой отсрочить выход на работу. Обязан ли работодатель эту просьбу удовлетворить? Разберемся по порядку. Если от женщины поступило заявление, предполагающее, по сути, продление отпуска женщина не может выйти на работу , удовлетворять это заявление работодатель не обязан.

Законодательство предусматривает сохранение за сотрудником места работы и должности именно на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Работодатель может пойти женщине навстречу, предоставив ей отпуск без сохранения зарплаты на период до устранения обстоятельств, препятствующих выходу на работу. Однако важно понимать, что это право, а не обязанность работодателя. В законодательстве установлен закрытый перечень случаев, когда предоставление отпуска за свой счет является обязанностью организации предпринимателя-работодателя.

Рассматриваемой ситуации в этом перечне нет. Другое дело, если женщина просит частично освободить ее от работы, установить ей режим неполного рабочего времени неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-то ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав. Чаще всего установление неполного рабочего времени - это право работодателя. Однако в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация организации предприниматель-работодатель обязаны.

Это нужно сделать по просьбе:. Об этом сказано в статье 93 ТК РФ. Минимальная продолжительность рабочего времени в течение недели законодательством также не предусмотрена. Теоретически сотрудница, работавшая до декрета 40 часов в неделю, может попросить работодателя сократить ей продолжительность рабочей недели на 39 часов.

То есть работать всего час в неделю. Естественно с оплатой только пропорционально отработанному времени, если сотруднице установлена повременная оплата труда. Если от работницы поступило заявление об установлении ей режима неполного рабочего времени, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с ней ст. Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Напомним, что если режим неполного рабочего времени установлен по соглашению между сотрудником и работодателем на основании статьи 93 ТК РФ , то направлять уведомление об установлении режима неполного рабочего времени в службу занятости не требуется. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от Необходимо настроить график неполного рабочего времени и в документе Кадровое перемещение сотрудников организаций указать, что сотрудница работает именно по этому графику.

Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность ст. Поэтому из отпуска сотрудница должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск. Если прежняя работа не будет ей предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя.

За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы. Если сотрудница просто не присутствует на рабочем месте по своей вине во время оплачиваемого простоя, период простоя можно не оплачивать. Разумеется, речь идет о ситуации, когда сотрудница может прийти на работу, но не делает этого.

В тех случаях, когда работница не присутствует на рабочем месте в связи с тем, что у нее нет пропуска, а в офис ее не пускают, речь идет о лишении возможности трудиться и оплаты сотрудница может добиться через суд. Бывает, сотрудница сама не возражает перейти после декрета на другую работу. Например, в другой офис той же организации, если он расположен ближе к ее дому, или на работу, предусматривающую меньший круг обязанностей и ответственности, если она не уверена в своих силах.

В таком случае возникает вопрос, как оформить перевод - после выхода сотрудницы из декретного отпуска или в период отпуска. На перевод после выхода из отпуска никаких ограничений нет. В таком случае требования законодательства будут соблюдены.

После декрета сотрудница выйдет на прежнюю работу, а затем будет оформлен перевод по соглашению сторон трудового договора. Однако такой вариант не всегда подходит работодателю. Особенно, если до декрета сотрудница была материально-ответственным лицом. В таком случае даже при кратковременном выходе на работу, предполагающую полную материальную ответственность например, на должность кассира можно говорить о смене материально-ответственного лица, что требует обязательного проведения инвентаризации.

Поэтому довольно часто перед практикующими специалистами встает вопрос: можно ли оформить перевод на другую работу в период декретного отпуска чаще всего речь идет об отпуске по уходу за ребенком.

Действующее трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод на другую работу по соглашению работника и работодателя, оформленный в период отсутствия сотрудника на работе, в том числе в период декретного отпуска. Допустимо изменить должность и подразделение сотрудницы. Однако при этом не будет меняться величина оплаты по основному начислению например, Окладу ведь оно прекращено на период отпуска.

Единственное условие - перевод допускается при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. В случае наличия таких противопоказаний перевод на другую работу невозможен даже с согласия сотрудницы ч. В данном случае речь идет, прежде всего, о сотрудницах, имеющих инвалидность, поскольку в иных случаях информацией о наличии противопоказаний к работе работодатель может и не обладать.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте не освобождает работодателя от соблюдения предусмотренного законом порядка перевода. По общему правилу перевод возможен только с письменного согласия работника ст. Оно может быть выражено им в заявлении на имя работодателя, где будет изложена просьба о переводе на другую работу.

Также сотрудница может отразить свое согласие в качестве собственноручной отметки на предложении о переводе, полученном от работодателя. Одного лишь письменного согласия работника на перевод не достаточно. Перевод всегда связан с изменением условий работы, зафиксированных в заключенном между работодателем и сотрудником трудовом договоре. Поэтому при оформлении перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Бывает, что пока сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в организации повысили оклады. При изменении штатного расписания организации новый размер оклада, установленный для соответствующей должности, должен распространяться на всех сотрудников, занимающих эту должность.

В том числе, сотрудников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Объясним, что имеется в виду. В ряде случаев сотрудникам начисляется оплата в виде среднего заработка. Например, по отпускам, при оплате времени, проведенного в командировке, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, связанной или не связанной с увольнением и т.

Средний заработок при этом рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от Расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за сотрудником сохраняется средний заработок.

В расчете не учитываются периоды и суммы, предусмотренные пунктом 5 Положения, утв.

Рабочее место после декретного отпуска

После выхода с декретного отпуска работник отказался выполнять "новые" должностные обязанности за 3 года ее отсутствия произошло перераспределение обязанностей в отделе. Учитывая этот факт, работодатель по ее просьбе перевел работника на другую работу ниже оклад , с должностными обязанностями работник ознакомлен под роспись. По истечении 2 недели этот работник требует перевести ее на прежнее рабочее место с обязанностями, которые были до ухода в декретный отпуск.

Как решить конфликт? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. После декретного отпуска, то есть по истечению 3 лет.

Работодатель не хочет что бы я возвращалась на рабочее место. Вправе ли он лишить меня занимаемой должности?

Ребенку в июле 3 года, я одинокая мама, в официальном декретном отпуске уход по ребенку до 3 х лет , работодатель в 3 года не предоставит мне рабочее место и я уволюсь. Получала 50 руб предыдущие полтора года. Могу ли я после увольнения из декрета подать и получать пособие от лет? Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается через два дня. Работодатель утверждает, что моё рабочее место хотят сократить после моего выхода на работу и мне будет предложена другая должность. Я не хочу другую должность!

Законно ли это? У меня трое несовершеннолетних детей, меня могут уволить или сократить? Что делать, если после выхода с декретного отпуска, работодатель не предоставляет рабочее место, а предлагает перевестись в другую область? Хочу выйти на работу после декретного отпуска, подскажите, пожалуйста я выйду на свое рабочее место или куда предложат. В моем отдела изменили название должности пример я уходила как товаровед, а изменили на должность специалиста. Как поступить, так как звонила старшему руководителю, сказал что предложат туда и сядешь работать, а должности товаровед пока ты была в декрете у нас нет.

Спасибо заранее. Работаю на период декретного отпуска. После выхода декретницы обязаны ли мне предоставить другое рабочее место? После устройства мне выплатили подъемные. В договоре указано, что я должна отработать на месте 3 года. Потом я ушла в декретный отпуск. Сейчас я выхожу из декрета и мне предложили более удобное рабочее место, рядом с домом, но чтобы устроиться, я должна уйти со старой работы вопрос в нагрузке. Обязательно ли возвращать подъемные?

После декретного отпуска должна вернуться на свое рабочее место? В это же отделение? До декрета работала секретарем на заочном отделении, а после декрета говорят что должность останется также секретарь, только хотят посадить в другой отдел. Правы ли они? Я торговый представитель, после декретного отпуска я должна выйти на своё рабочее место, но в компании много разных отделов и много торг. Предков, у них есть открытые вакансии, но и зп и условия у них другие, меня хотят вывести на то место а не на своё на котором я была, законно ли это.

Хочу выйти на работу после декретного отпуска. Оклад за время декрета уменьшили, какой при выходе он должен быть у меня? И сохраняется ли рабочее место конкретная должность. Работодатель утверждает, что мест нет, и выйти я никуда не могу. Я главный бухгалтер выхожу на работу после декретного отпуска до 3 х лет, но работодатель говорит, что учредитель против чтобы я выходила на свою должность и хотят предоставить другую.

Но в штатном расписании нет ещё этой должности и моё новое место рабочее не готово. Как меня себя вести в понедельник когда я приду на работу? Имею ли я право вернуться после декретного отпуска на прежнее рабочее место? Работала в детском саду в спец группе. В этой группе другой график работы и отпуск в отличие от обычной группы детского сада. В трудовой книжке есть запись, что являюсь воспитателем спец группы. Руководство не хочет ставить меня опять на эту группу, а предлагает выйти на обычную.

Могу ли я настаивать на предоставлении мне предыдущего места работы, конкретно моей спец группы? Сохраняется ли после декретного отпуска рабочее место или только должность, т к статья труд законодательства двоякая. После декретного отпуска предложили на время другу должность, для этого нужно было подписать заявление о переводе в дочернюю организацию, то есть из старой организации меня уволили, а в новую приняли. Осознала всю серьезность ситуации ужу после подписания документов.

Новая должность менее оплачиваемая и мне не нравится. Можно ли в таком случае подать на них в суд и добиваться прежнего рабочего места? Сейчас происходит реорганизация создается учебно-воспитательный комплекс на базе школы. При выходе из декретного отпуска после реорганизации ДОУ, что будет с моим рабочим местом? Сохраняется ли за мной должность? Возможна ли реорганизация в моё отсутствие? Скажите пожалуйста. В данный момент я нахожусь в декрете. Как правильно сделать чтобы после декретного отпуска не потерять свое рабочее место.

И при этом если меня не устроит. То они говорят пиши заявление на увольнение. Как быть в такой ситуации. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Рабочее место после декретного отпуска. Елена Бойцова. Сохраняется ли рабочее место за женщиной после декретного отпуска. Юрист Курбанова Алёна Петровна. Здравствуйте Елена! Если вы были официально трудоустроены. Ушли в декрет как положено. Конечно сохраняется. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Волков Константин Владимирович.

Уважаемая Елена! В соответствии с ч. Консультация по Вашему вопросу. Мария Павленко. Юрист Аникеева Кристина Юрьевна. Здравствуйте, Мария! Отпуска по уходу за ребенком. Юрист Колесникова Елена Александровна. Да, сохраняется. Вы вправе занять ту же должность, что и перед выходом в декретный отпуск. После декретного отпуска не предоставляют рабочее место. Что делать в этом случае?

Юрист Буланкина Светлана Николаевна. Жалобу в трудовую инспекцию, Ирина. Юрист Базарова Светлана Николаевна. Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Юрист Беспалов В. Как можно скорее обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не поленитесь и не пожалейте времени - обращайтесь на личный прием, как к инспектору, так и к прокурору. Пользователь Андрей. В соответствии со ст 74 ТК РФ уведомить работника о введении в действие новой должностной инструкции и через два месяца работник либо соглашается работать, либо идёт искать другую работу!

Главное при этом не изменять обобщенную трудовую функцию и наименование должности А вообще, найдите нормального кадровика, а не "менеджера по персоналу". Юрист Ившин Владимир Александрович. Не вправе.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Вячеслав Николаевич. Библиотека документов. Производственный календарь. Инициативу о снижении возраста выдачи водительских прав россияне не поддержали Новые идеи использования Мавзолея увеличили число противников захоронения Ленина Менеджер по транспортной логистике Более половины IT-специалистов предпочтут удаленке работу в офисе Лучшие вакансии сентября в Самаре, Волгограде, Екатеринбурге и Челябинске Вам действительно не обижайтесь учиться надо.

Вы такой кошмар пишите. У меня аж волосы зашевелились. Купите, для начала, Трудовой Кодекс РФ. Надеюсь, вы из России.

Но не увидела конструктивного мнения, подкрепленного ссылками на так как : Не буду расписывать как эта ситуация произошла, но факт остается фактом и нужно принимать взвешанное решение, пока из ваших писем не увидела. Жду мнения, которое как и принято в профессиональном сообществе будет конструктивным решением, нахождением путей выхода или рассмотрения возможных вариантов, по крайней мере, будет " полезным" для специалистов, которые тоже могут с такой ситуацией столкнуться, скажем, профилактика, чтобы заранее знали как это происходит и что бывает Так,ч то надеюсь на мнения грамотных специалистов, которые мне разъяснят ситуация и помогутсоветом.

Я представляю интересы компании, не скрою, но если бы мы стремились действовать лишь жестко в своих интересах, я бы не обращалась к членам сообщетсва. Пишу как есть. Ничего вы с молодой мамочкой не сделаете. Дороже обойдется. Вот завтра выйдет. Напишет: прошу считать меня приступившей к работе И все. Сядет на свое родное место и до трех и после трех Про второго работника: тоже, простите, никуда не денетесь.

Вы же ему не написали, что по срочнику работает? А он работает себе и работает. Так что: будут работать обе оба. А иначе: трудинспекции, суды, прокуратуры. Еще кого-нить хотите? Нужно будет брать на работу, если захочет сама, повторяю, мы не знаем её планов и не являемся фашистами извиняюсь за такие слова , просот хочу "по чесному" чтобы мне описали ситуацию,что и как и какие есть решения.

Как и предполагала, много комментариев в защиту прав мам.. Но это мы это понимаем, мы не против мам и не хочется принимать жесткие меры. А можно узнать: Вы из какого города?

Да она у вас и так работает не зависимо от своих дальнейших планов. Вы ведь ее не увольняли! Да и уволить по собсбвенной инициативе не сможете еще очень долго. Поэтому не ломайте голову. А просто посмотрите на факты, а они у вас таковы: 1. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и ее уволить вы не имеете права до тех пор пока она сама не изъявит на это желание; 2.

Решение задачки простое, если вы не ходите "мучительно и долго сражаться с одеими в стенах суда". Дайте сфершившемуся факту юридическую базу, а именно внесите изменения в штатное расписание, это первое, если все-таки руки "чешутся" избавиться от мамочки, нужно помнить, что это можно будет сделать не ранее, чем ее ребеонку исполнится 3 года, но не факт, что суд признает ее сокращение правомочным.

Есть еще один вариант, честно поговорить с сотрудницей новой и честно признаться в кадровом ляпе, внести изменения в ее "трудовой статус", поставить перед фактом, что ее брали временно, на период отсутствия основного работника. Можно даже внести, с ее согласия, соответтсвующие изменения в трудовой договор но это также "пахнет" нарушением ТК РФ, а значит наказуемо. В любом случае вам необходимо будет беседа с обеими работницами, так как для достойного выхода из данной ситуации, с учетом интересов всех сторон и, прежде всего, закона вам потребуется дополнительная информации от каждой из сторон.

Только после этого До октября есть время, но видимо, решать уже пора, действиеьтельно, прежде всего узнаем у "мамы" какие планы у неё, быть может и вопроса нет.

Но всё-же,считаю полезно ситуацию в разных вариациях было увидеть У меня было несколько похожих случаев. Закон строго на стороне женщины "по уходу". Пришлось вести длинные нудные переговоры со сторонами.

Консенсус был найден. Мой юридический коментарий. По суду лучше не доводить - ждите комиссию трудовой инспекции восстановят женщину "по уходу". Трудовой договор 2-й женщины работающей признают недействийтельным. Если она не выберет подходящую, то ее увольняют с выплатой пособия в размере средней месячной заработной платы.

Проще ввести штатную единицу для второй сотрудницы и оставить ее работать. Кадровика наказть однозначно. Она вас так обует Есть и не такие организации! А кадровики-то какие бывают - жуть! Я бы рассказала Ну, ладно, как-нибудь потом! Закон на стороне Вашей сотрудницы, ушедшей в отпуск. Это Ваши настрои против нее. Увольнение грозит новой сотруднице.

Хотя, видимо, личные интересы кого-то в Вашей организации выше Закона. Ну а на увольнение может пойти новая сотрудница с выплатой компенсации. А вообще у Вас есть дети??? Когда сталкиваешься с жестокостью к молодым мама со стороны женщин, то такое впечатление что они никогда не рожали и родных с детьми у них тоже нет!!!!!!!!!!!!!!!!!! Я тоже с предыдущей реботы после 1,5 уволилась.

Одна дамочка тоже говорила, что до 3-х лет не пиши, увольняйся. Я написала до 3-х, но уволилась из-за переезда. Нервов мамочек жаль! О них никто не думает, а от них зависят нервы детишек, вот в чем дело По этому поводу не беспокоюсь, просто действительно в отношении приоритетов, не плохо бы привить культуру любви к ближним и у народа, и у чиновников.

Последние, представьте, говорят: "Ваши дети - ваши проблемы! За что??? Что ее должность сокращается??? А юристы на форуме есть???

Дарим баллов новым членам клуба Mamsy Family!

Я работаю в льготном отделе аптеки и мне зав сказала что после декрета ,если ребёнок будет болеть то я буду часто брать больничные,то я так подставлю коллектив и что в наше время чужие дети никого не волнуют и до этого сказала что га моём месте будет человек на постоянной основе,чтобы я подумала куда мне идти после декрета работать.

Зоя Середовская. Лидия Если руководитель не захочет видеть вас на этом месте, он вас все равно вынудит уволится. Найдёт способы морально вас выжить. Может зарплату начнёт сокращать или ещё что. Могу поделиться своим опытом Я до недавнего времени была в декрете, сейчас снова ухожу в декрет. Так вот, пока я не была ещё беременна второй раз, мне на работе сообщили, что переведут меня на другую должность при выходе из декрета из первого, который недавно закончился.

И должность моя новая называется точно также, как и на предыдущем месте, но по факту это совсем другая работа и с гораздо более худшими условиями. Если б я не забеременела снова, я бы уволилась. И думаю, все это понимали, потому что это работа не для девушки, а для дяди и с опытом именно такой работы. И моё руководство сознательно шло на такое свинство. Но хвала богам, я собираюсь в новый декрет и написала заявление на отпуск за свой счет на "окно" между концом первого декрета и началом второго Можно сказать "обломала " руководство по всем статьям.

Ромашка по закону начальник не права. Дети никого не волнуют? То, что она вас выдавит, например, под каким-нибудь предлогом, но уже законным - это другое дело, такое сплошь и рядом бывает.

Но вот именно не дать выйти после декретного отпуска на свое же рабочее место она не может. И человека на ваше место берет ровно до вашего выхода из декретного. Если вы выходите в полтора года ребенка, то за вами сохраняется должность ваша же, если сидите до трех, тогда должность вам имеют право не сохранять, но рабочую ставку предоставить обязаны. Другой вопрос, как можно работать с полуторагодовалым малышом, но по закону это все выглядит именно так. Нам при нищей Украине можно было сидеть в декрете до 6 лет с сохранением стажа и места, но без оплаты с трехлетнего возраста ребенка.

А в РФ после того, как вступили, гораздо жестче. Женщины сидят до трех, но потом другой казус - нет места в детском саду. И увольняются. Но вот просто так предложить поискать другое место работы работодатель не может! Марго Записывайте подобные разговоры на диктофон. В случае чего, можно припугнуть руководителя трудовой инспекцией.

Эльвира После декрета - больше чем через 3 года. За это время поменяется страна 3 раза. Вас никто уволить не может. Сейчас не забивайте себе голову ,млжет ее саму уволят пока вы в декрете будете а так Анна Чужие проблемы вообще никого не волнуют. Так с какой стати Вас должны волновать проблемы уродов, которые ради своей шкурной выгоды хотят нарушить закон и лишить Вас рабочего места? По закону уволить женщину с маленьким ребёнком можно по очень ограниченному перечню очень грубых нарушений, а суды в спорных случаях охотно встают на сторону матери.

Тем более что Вы живёте вовсе не в глухой провинции, где медведь - закон и хозяин : Так что - слать лесом, а если будут после выхода из декрета выносить мозг - оправдывать их страхи по полной и по любому поводу брать больничный в максимально допустимом количестве посмотрите, есть ли ограничения и если есть, то какие : Но это в том случае, если Вы не страдаете чрезмерной эмоциональностью и ранимостью - на пугливых и ранимых очень удобно паразитировать, они себя защитить не могут.

Галя Тоже работаю в аптеке и даже не сказала про Б ещё,у нас работать вообще не кому, 5 человек на 3 аптеки вместе с заведующей, она у нас 1 на все аптеки. Боюсь реакции Ну а по вопросу, нет, не имеют право уволить, но подвести вас, чтоб уволились по собственному может, проходила это к сожалению. Лесенька здесь психологический момент. Ксения Вы устроены на постоянной основе? На ваше место берётся человек временно, вы по закону вернётесь на своё прежнее место, если устроены постоянно.

Почитайте трудовой договор ваш. Частые больничные не дают повод уволить вас. Есть даже сроки сколько в году можно брать больничный по той или иной причине. Но даже превышение этого количества дней, не дают право работодателю вас уволить. Я вам как спец ОК говорю. Una Не по закону, но и вопреки желания работодателя вы там долго не проработаете. Больничные дело такое - если работодатель относится плохо, то искать или другую работу или варианты кто будет сидеть, начинать адаптацию в саду раньше, чтобы к 3 годам отболел основные заразы первого года года.

Иначе сожрут.

Работодатель не предоставляет рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребенком

После выхода с декретного отпуска работник отказался выполнять "новые" должностные обязанности за 3 года ее отсутствия произошло перераспределение обязанностей в отделе. Учитывая этот факт, работодатель по ее просьбе перевел работника на другую работу ниже оклад , с должностными обязанностями работник ознакомлен под роспись. По истечении 2 недели этот работник требует перевести ее на прежнее рабочее место с обязанностями, которые были до ухода в декретный отпуск. Как решить конфликт? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Разместить вакансию. Обратная связь.

После декрета на своё рабочее место?

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года.

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца. В Германии молодой маме гарантируется 14 месяцев полностью оплаченного отпуска, и одновременно с ней в такой отпуск может уйти отец. Как однажды грустно пошутила одна моя американская клиентка, во время ежегодного двухнедельного отпуска хочешь — на Гавайи поезжай, а хочешь — рожай. Небольшое исключение делается для женщин, работающих в компаниях с численностью персонала не менее 50 человек.

Работа после отпуска по беременности и родам. Возврат из отпуска по уходу за ребенком. Как рассчитывается заработная плата после декрета. Расторжение трудового договора.  Перед тем, как выйти на работу после декретного отпуска, женщина пишет заявление в свободной форме, уведомляя о своих планах работодателя. Данный документ служит основанием для оформления отделом кадров внутреннего приказа, который далее передается для ознакомления работнице.  Если рабочее место ликвидировано либо занято, работодатель обязан обеспечить женщину работой, предложив аналогичные условия, так как в противном случае ответственные лица ждет наказание за нарушение прав трудящихся.

Выход на работу после декретного отпуска

Добрый день! Моя ситуация такова.

Последние изменения: Январь Выход на работу после декретного отпуска происходит согласно установленному законом порядку и не требует от сотрудницы дополнительных мероприятий, если выход на работу осуществляется в положенный срок. Однако предстоит согласовать условия дальнейшей работы и рабочие обязанности после длительного перерыва. Основным документом, который служит подтверждением законности длительного отсутствия на работе, является лист временной нетрудоспособности.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокофий

    Пфф, перед ремонтом обошел всех соседей (на каждом этаже есть маленькие дети и узнал кто и когда спит и просыпается включая детей, оставил номер квартиры и мобилы, сказал что если буду мешать, заходите или звоните, в итоге в течении 2-х месяцев кап. ремонта никто не жаловался, работали июнь-июль и в праздники и в выходные с 10 до 20.