+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оформление по совместительтву замдиретора

Оформление по совместительтву замдиретора

Отличия руководителей от других работников не заканчиваются порядком заключения и расторжения трудового договора, о котором мы говорили в прошлом номере журнала. Эта должность предполагает наличие и некоторых других особенностей, возникающих в процессе трудовой деятельности. Дополнительная работа в порядке совмещения должностей поручается руководителю лицом, уполномоченным на изменение условий его трудового договора в соответствии с уставом организации, либо путем принятия ее на себя по собственному решению. В случае необходимости совмещение должностей может быть отменено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя[1]. Данная норма направлена в первую очередь на то, чтобы защитить интересы юридического лица — работодателя по основному месту работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для подготовки документов на регистрацию ООО вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-сервисом непосредственно на нашем сайте. С его помощью вы сможете сформировать пакет документов, соответствующий всем требованиям по заполнению и законодательству РФ.

Может ли директор ООО работать по совместительству в другой компании

Работал главным врачом СЭС постоянно совмещал на 0,5 или на 0,75 врачом, общий медицинский стаж 30 лет и 9 месяцев. Подал документы на назначение досрочной. В пенсии. В пенсионном фонде приняли все документы, но сказал что совмещение якобы должно быть не менее чем на 1,0 ставку. Но разве это возможно занимать руководящую должность и ещё на ставку совмещать? Вопрос: может ли педагог-психолог в школе совмещать 0,5 ставки руководящей должности зам.

Вопрос: может ли педагог-психолог в школе совмещать 0,5 ставки руководящей должности в рамках внутреннего совмещения? Является ли законным совмещение нескольких руководящих должностей в одном учреждении? Я работаю в гос. ВУЗе зав. Руководитель структурного подразделения согласен. Но начальник отдела кадров говорит, что так как основная должность руководящая совмещение не положено. Как отстоять данный вопрос законодательно.

Имеет ли право руководящий персонал получать доплату по совмещению должности своего подчинённого. Не является ли противозаконным совмещение двух руководящих должностей. Одна из них: начальник Армавирского филиала Государственного учреждения Краснодарского края краевая аварийно-спасательная служба Кубань-Спас, вторая должность - начальник муниципального учреждения аварийно спасательной службы Новокубанского района.

Пожалуйста есть ли ограничение на совмещение руководящих должностей. Допустим работник оформлен в двух разных организациях на руководящих должностях, возможно ли оформление на полную тарифную ставку в двух организациях?

У директора есть свидетельство частного предпринимателя, которое она хотела бы использовать. Имеет ли директор гос. Ели нет, то почему и где это написано? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Совмещение руководящих должностей. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Да, но в некоторых случаях существуют ограничение на подобную деятельность. Совместительством не могут заниматься государственные или муниципальные служащие, военные и т.

Также см. Вам помог ответ: Да Нет. Студент Немов А. Да, но с некоторыми ограничениями. Согласно ст. Внутренне совместительство у того же работодателя не ограничивается.

Консультация по Вашему вопросу. Юрист Белоусов Сергей Николаевич. Конечно же нет. Юрист Кашенцева Светлана Валерьевна. Это не запрещено. Можно оформить внутреннее совместительство или совмещение с основной должностью.

Главное, чтобы не было превышения установленной нормы - 36 часов в неделю. Юрист Лукашина Елена Александровна. Здравствуйте конечно же может совмещать трудовое законодательство - это не запрещает делать Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Юрист Еремин Алексей Анатольевич. Добрый день. Совместительство разрешено трудовым законодательством, если нет прямого подчинения, то можете совмещать руководящую должность. Адвокат Ильясов Артур Абдулович. Доброго времени суток! Совмещение нескольких руководящих должностей в одном учреждении не противоречит положениям ст. Так как свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также равенство прав и возможностей работников относятся к признаваемым в ст.

Из указанных основополагающих принципов и ст. Так же согласно положениям ст. К тому же "Федерального закона", устанавливающего требования, определяющие ограничение права руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей на совмещение профессий должностей , отсутствует. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Согласно Постановлению Правительства РФ от Ректор не может исполнять свои обязанности по совместительству.

Других ограничений не установлено. Кемаев Александр Николаевич. Юрист Дробышева В. Нормы Трудового Кодекса РФ запрета на получение доплаты в таком случае не содержат.

Юрист Магонов Валерий Александрович. Если у Вас не имеется статуса государственного или муниципального служащего, то нарушения закона нет.

Громченко Елена. Юрист Карянова Римма Нигатовна. Уважаемая Елена, в соответствии со Статьей Трудового кодекса РФ "Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

Таким образом, работник не может быть оформлен на полную тарифную ставку в двух организациях, а только по основному месту работу и по совместительству. С уважением, Гурьянова Римма. Ответьте, пожалуйста, у нас государственное образовательное учреждение, во главе которого есть директор.

Юрист Галов Владимир Викторович. Уважаемая Ольга! Закон запрещает заниматься предпринимательской деятельностью лицам, состоящим на государственной и муниципальной службе. Однако директор государственного образовательного учреждения не является государственным служащим, на нее не распространяются ограничения, установленные для госслужащих.

Закон РФ "Об образовании" также не запрещает руководителю государственного образовательного учреждения заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе, в форме индивидуального предпринимательства. Нельзя только занимать руководящие должности в коммерческих организациях ст.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Правила оформления трудовых отношений с зам.директором, который еще преподает

Отличия руководителей от других работников не заканчиваются порядком заключения и расторжения трудового договора, о котором мы говорили в прошлом номере журнала. Эта должность предполагает наличие и некоторых других особенностей, возникающих в процессе трудовой деятельности. Дополнительная работа в порядке совмещения должностей поручается руководителю лицом, уполномоченным на изменение условий его трудового договора в соответствии с уставом организации, либо путем принятия ее на себя по собственному решению.

В случае необходимости совмещение должностей может быть отменено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя[1]. Данная норма направлена в первую очередь на то, чтобы защитить интересы юридического лица — работодателя по основному месту работы. Иначе говоря, основной работодатель должен быть уверен, что другая деятельность руководителя вне организации не помешает ему полноценно осуществлять функции по руководству и представлению интересов общества.

Необходимо отметить, что совмещение должностей в данном случае должно рассматриваться как совместительство, так как работа у другого работодателя является одним из признаков внешнего совместительства[3]. При приеме на работу руководителя по совместительству следует помнить, что лицо, ответственное за кадровое делопроизводство, не вправе требовать представления документов, прямо не указанных в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах например, справку с основного места работы о разрешении на работу по совместительству.

На руководителя организации, являющегося единственным участником учредителем , действие норм ст. Ответ на 1 вопрос: может ли один заместитель директора выполнять обязанности или совмещать должность другого заместителя директора, например: заместитель по безопасности совмещать должность заместителя по кадрам? Да, заместитель директора может исполнять обязанности заместителя директора по другому направлению деятельности на условиях совмещения или временного замещения за дополнительную плату.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения на совмещение должностей: В отношении временного замещения никаких ограничений не установлено.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации работнику может быть оформлено как совмещение, так и временное замещение. При этом совмещение устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена вакантна. Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности болеет, находится в отпуске, командировке и т.

Ответ на 2 вопрос: И положена ли заместителю директора доплата за выполнения обязанностей директора? В должностной заместителя прописано, что на период отсутствия директора он выполняет обязанности директора. Но ведь объем работы увеличивается.

Да, доплата положена. Каждый случай временного замещения должен быть надлежащим образом оформлен и оплачен согласно ст. Включение в должностную инструкцию обязанности замещать отсутствующего сотрудника означает лишь обязанность работника соглашаться на временное замещение — работник будет не вправе отказаться от временного замещения. Согласно ст. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника временное замещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом в произвольной форме.

Указанные требования не зависят от продолжительности выполнения дополнительных обязанностей и от того, входит ли замещение отсутствующего работника в должностные обязанности сотрудника. Дополнительная работа в любом случае должна быть оформлена дополнительным соглашением и приказом работодателя и оплачена согласно ст. Даже если обязанность замещать другого сотрудника включена в должностную инструкцию, каждый случай временного замещения означает увеличение нагрузки на работника, которое должно быть оплачено.

Следует отметить, что возможность не доплачивать за выполнение обязанностей отсутствующего работника при условии, что замещение предусмотрено должностной инструкцией, является весьма спорной. С одной стороны, Письмо Минздравсоцразвития России от С другой стороны, Верховный суд. Содержание Совмещение — одна из юридических форм, используемых в трудовом праве для обеспечения выполнения сотрудником дополнительных обязанностей.

Долгое время в законодательстве существовали ограничения на совмещение, затем они были сняты, но в отношении отдельных субъектов длительное время не было четкого, однозначного законодательного закрепления снятия ограничений. Поэтому на практике у кадровиков до сих пор возникает вопрос об этих ограничениях. Так, в подп. Это означало, что руководители организаций не вправе совмещать должности и в отношении их нет никаких правовых оснований производить доплаты за совмещение.

Постановление было принято задолго до введения в действие ТК РФ и применялось в условиях отсутствия необходимого правового регулирования условий и порядка совмещения профессий должностей. Но вступивший в силу 1 февраля года ТК РФ не изменил положения дел: первоначально в нем почти не было специальных норм о совмещении отсутствовало определение совмещения, не устанавливались его виды и процедура оформления , поэтому правоприменители продолжали руководствоваться нормативными правовыми актами бывшего СССР по данному вопросу, в том числе Постановлением.

В июне года в ТК РФ были включены специальные нормы о совмещении в частности, ст. Казалось бы, это должно было полностью снять проблему и легализовать для них совмещение должностей. Однако даже после этого приведенная ранее точка зрения не растеряла сторонников и нередко использовалась чиновниками, которые по-прежнему признавали Постановление подлежащим применению.

Все ограничения сняты В году руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей разрешили совмещать профессии Определение ВС РФ от В отношении указанных субъектов трудового права п. С этого момента работать на условиях совмещения и получать за это доплату могли все, кроме руководителей организаций и их заместителей.

Налоговые проверки показывали, что, когда сотрудники налоговых органов выявляли факты совмещения должностей руководителями организаций например, генеральный директор совмещал должность главного бухгалтера , они, опираясь в том числе и на Постановление, нередко. Подробнее читайте в этой статье Трудовой договор при трудоустройстве по совместительству может быть как срочным на ограниченный период времени , так и бессрочным. Его оформление является стандартным, но имеет важную особенность.

Трудовой договор по совместительству, образец которого представлен ниже, должен содержать упоминание в тексте вида трудоустройства — по совместительству ст. Полный перечень всех непосредственных обязанностей отражается в должностной инструкции. Таким образом, можно сделать вывод, что работа по совместительству заместителю директора школы разрешена, но в связи с тем, что он желает ее выполнять в одном и том же образовательном учреждении общего образования и в свое основное рабочее время, то данная работа не будет являться совместительством, а при выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно.

Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе о том, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу совмещение. В соглашении следует указать конкретный вид работ, ее объем, срок выполнения, а также условия оплаты ст.

Трудового Кодекса РФ. Трудовое законодательство не устанавливает, что учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, работающим по совместительству, учебная нагрузка уменьшается пропорционально норме рабочего времени в отличие, например, от работы по совместительству на должности профессорско-преподавательского состава в образовательных организациях высшего образования п.

Что нужно знать о совместительстве? Выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной деятельности время называется совместительством. Оно бывает двух видов. Внешнее предполагает занятость в сторонней организации. Внутреннее — деятельность по месту основной работы назначение на дополнительную должность с заключением отдельного договора.

Совместительство расценивается законом как полноценная занятость с сокращенным рабочим днем , поэтому права и компенсации, утвержденные трудовым правом, применимы и к данной категории сотрудников. Для совместителей законом установлена продолжительность трудового дня равная четырем часам. Работаю заместителем директора по УВР в музыкальной школе.

Могу ли совмещать должность методиста на 1 ставку? Если да, то на какой нормативный документ можно сослаться. Вам необходимо внимательно изучить ваш трудовой договор, а также устав организации, где вы работаете. Если там нет запретов на совмещение трудовой деятельности, или запрета на определенную деятельность — то конечно можете работать.

Все что не запрещено — то дозволено. СпасибоОльгаДобрый день! Ольга, в соответствии с Приказом Минобрнауки России от Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Если речь идет о совмещении, а не о совместительстве, то в соответствии с ТК РФ ст.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Таким образом, если работодатель не против Вашего совмещения ставки методиста, то можете работать. Удачи Вам! Содержание Отличия руководителей от других работников не заканчиваются порядком заключения и расторжения трудового договора, о котором мы говорили в прошлом номере журнала.

В случае необходимости совмещение должностей может быть отменено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Необходимо отметить, что совмещение должностей в данном случае должно рассматриваться как совместительство, так как работа у другого работодателя является одним из признаков внешнего совместительства.

Данное положение касается только внешнего совместительства. Важно помнить, что соответствующие законодательные нормы также распространяются на генерального директора и его заместителя. Внимание Принципы работы на должности Можно ли быть генеральным директором одновременно в двух местах?

Подобное допускается, но лишь при соблюдении обязанностей, отраженных в трудовых соглашениях в обоих местах работы. Существуют основные функции, задачи которые генеральный директор должен решать по причине присутствия на определенной должности.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Да, имеет. При совмещении профессий должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Вместе с тем, законодательство не устанавливает ни максимальный, ни минимальный размеры такой доплаты ст. Таким образом, доплату за совмещение профессий должностей определите по соглашению сторон индивидуально для каждого случая совмещения.

Кроме того, она может быть заранее установлена в коллективном договоре с сотрудниками или в другом локальном документе организации, например в Положении об оплате труда ст. Об этом сказано в статьях и Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять.

Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий должностей.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст. Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст. По отношению к рабочим речь идет о совмещении профессий, а по отношению к служащим — о совмещении должностей.

Специалисты и служащие занимают должности. Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Отличие от совместительства состоит в том, что работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности уплотнения работы в течение рабочего дня.

Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ, но уже по той же профессии должности , рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не является совмещением.

Как оформить сотруднику внутреннее совместительство на должность замдиректора

Вопрос: Сотрудник по основному месту работы работает на должности руководителя группы разработки. Пока нет заказов на разработку находится в отпуске за свой счет. Принято решение оформить ему внутреннее совместительство на должность зам. Может ли сотрудник одновременно по основной должности находится в отпуске за свой счет, а по внутреннему совместительству работать.

По вопросу работы по совместительству в период отпуска без сохранения заработной платы. Да, сотрудник может трудиться на работе по совместительству в то время, когда на основной работе он находится в отпуске за свой счет.

Так, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Действующее законодательство не запрещает сотруднику работать по совместительству, если на основной работе он по каким-либо причинам не работает.

Отметим, общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

Такие ограничения установлены ч. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Темы: Кадровый документооборот Кадры. В организации принято решение оформить внутреннее совместительство на должность зам.

Особенности оформления совместительства. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: кодировщика на выполнение работ переписчика формально-логического контроля регистратора. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Как и что нужно оформить работнику, если ранее он занимал свое основное место работы заместителя начальника и исполнял обязанности то есть совмещал с работой начальника отдела по вакантной должности?

Если сотрудник работал по должности заместителя начальника и совмещал вакансию по должности начальника отдела, то работнику должно было быть оформлено совмещение должностей. Отдельный трудовой договор на совмещение с сотрудником оформлять не нужно.

Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то в трудовом договоре с ним отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению.

Вам будет полезно узнать о Отмене совмещения в материале по ссылке. Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение ч. В нем укажите:. На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий должностей. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.

Ответ: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Какими способами на сотрудника можно временно возложить обязанности другого отсутствующего работника. Привлечь одного сотрудника к выполнению работы за другого временно отсутствующего сотрудника можно, оформив:. Какими документами оформить установление доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

Общий порядок установления доплат за совмещение профессий должностей можно прописать в коллективном договоре или другом локальном документе ст. Конкретный размер доплаты зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом общих положений, предусмотренных в локальных актах организации, а также содержания и объема дополнительной работы. При этом если в обязанности сотрудника изначально входит подмена отсутствующего работника, то доплата не потребуется.

Схожий порядок действует и в отношении доплат за временное замещение, если на период такого замещения сотрудник не освобождается от своей основной работы. Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено в должностной инструкции или трудовом договоре сотрудника выполнение обязанностей отсутствующего работника или нет.

Если такое условие есть, то это обычные должностные обязанности сотрудника. Никакой доплаты за выполнение работы временно отсутствующего работника начислять не нужно. Такой вывод следует из статьи На правомерность такого подхода указывают и суды, см.

Если же сотрудника с его согласия привлекают к выполнению дополнительных обязанностей отдельным приказом руководителя и заключают дополнительное соглашение к трудовому договору , то за выполнение такой работы ему нужно начислять доплату. Ее размер определяют по соглашению работодателя и сотрудника с учетом общих положений локальных актов организации. Такой порядок предусмотрен в статьях и Установить доплату в такой ситуации нужно в общем порядке. Организация может с письменного согласия сотрудника поручить ему дополнительную работу в порядке совмещения профессий или должностей.

За выполнение такой дополнительной работы работодатель должен доплатить сотруднику ч. Совмещение должностей подразумевает выполнение сотрудником дополнительной работы в течение установленной ему продолжительности рабочего времени ч.

При этом законодательством не предусмотрено ограничений для совмещения должностей внутренними совместителями. Конкретный размер доплаты за совмещение устанавливают в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом содержания и объема дополнительной работы ч. По общему правилу совместителю выплачивают зарплату пропорционально отработанному им времени ст.

Однако законодательством не установлено правило о пропорциональной оплате работы, выполняемой совместителем в порядке совмещения должностей ч. Поэтому размер такой доплаты может быть любым исходя из фактических обстоятельств и ценности труда. С согласия Коровиной ей поручили также совмещать должность секретаря. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы. Работник место работы заместителя начальника совмещал с работой начальника отдела по вакантной должности.

Как оформить такое совмещение? Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Самые большие страхи кадровиков: поучаствуйте в опросе. Этот документ теперь можно хранить не 75 лет, а всего 3 года. Правительство добавило еще один выходной в производственный календарь на год. Российские компании не откажутся от удаленки. Сервис вакансий WorldSkills Russia поможет нанять молодых специалистов. Статьи по теме.

Приказ о смене фамилии: образец. Увольнение по семейным обстоятельствам. Молодой специалист: льготы, выплаты, статус. Изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя. Профстандарт специалиста по охране труда. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Работал главным врачом СЭС постоянно совмещал на 0,5 или на 0,75 врачом, общий медицинский стаж 30 лет и 9 месяцев.

Работаю в школе. Основная должность - зам. Я так, понимаю, что он прерывается, потому что пед. Педагогический стаж не прерывается, так как в соответствии с п. N в стаж работы засчитывается:. Касаемо трудовых договоров, целесообразнее заключить 1 ТД с зам. Но если директор выбирает вариант с тремя ТД, вероятно, это согласовано и признано допустимым. Подскажите, в чем суть плюсы и минусы для меня, как работника такой формы заключения ТД.

Никак я не могу понять, ПДО - это не педагогическая деятельность? Никак я не могу понять, ПДО — это не педагогическая деятельность? По большому счету для Вас это не принципиально, ведь Вы всё равно во всех случаях будете работать по трудовым договорам, педагогический стаж будет засчитываться.

Работа педагогом дополнительного образования — это педагогическая деятельность. Разница, вероятно, в том, что работа ПДО организуется не школой, а центром дополнительного образования, поэтому в любом случае при работе ПДО нужен отдельный ТД. В таком случае, соглашусь с коллегой выше, законодательство не требует заключения отдельных ТД в таких случаях, однако и не запрещает. Переговорите с директором по поводу необходимости заключения 3 ТД, приведите вышеуказанные нормы, возможно, он сам точно не знает как оформить Вашу трудовую деятельность.

А дополнительно к Я просто никак не могу уловить , в чем выгода у директора, заключать таким образом ТД. Я просто никак не могу уловить, в чем выгода у директора, заключать таким образом ТД.

С таким же успехом он может это сказать и при 2 ДСах к 1 ТД. Эти моменты должны быть отражены к ТД и ДСах, также, возможно, они уже прописаны у вас в коллективном договоре. Экономии на такой схеме с 3 ТД, на первый взгляд, нет. Оплата при любых вариантах будет у Вас и за 40 часов зама, и за 5 часов учительских, и за 4 часа ПДО. Что он может получать от большего количества заключенных ТД в школе? Судя по его метаниям, он стремится к совершенству, на следующий год еще что-то новое может появиться.

Добрый вечер, Виктория! Полагаю Вам нет никакой необходимости заключать три трудовых договора. Поясню почему. Постановление Минтруда РФ от 30 июня г. И учебная нагрузка и нагрузка в рамках дополнительного образования — это преподавательская работа. Поэтому оформлять совместительство и заключать отдельные трудовые договоры по этим направлениям не нужно. А вот по поводу доплаты за такую работу — лучше предусмотреть этот момент в трудовом договоре с заместителем директора , чтобы потом споров не возникало.

Я так понимаю, что на учительские часы и ПДО должно быть доп. Срок ДС - на учебный год, при этом не до мая, а до 30 июня. Объясните мне, в чем выгода у директора, заключая таким образом договоры. По такой схеме, как я описала, будут со всеми работниками заключаться ТД?

Срок ДС — на учебный год, при этом не до мая, а до 30 июня. Сложно конкретно сказать в чем выгода, честно говоря. В финансовом плане особой выгоды нет. Есть в организационном плане. Срочный ТД расторгается по истечении срока, на который он был заключен. А новый срочный ТД работодатель может и не подписать. А вот бессрочный ТД расторгнуть не так просто. По поводу доп соглашения — да, Вы правы. Либо в самом трудовом договоре надо эти моменты предусмотреть, если он еще не заключен, либо заключать ДС к трудовому договору.

В общем, в чем прикол извините за выражение заключать три ТД - не понимаю. Никто ничего не теряет, но и не приобретает. В общем, в чем прикол извините за выражение заключать три ТД — не понимаю. Я тоже, честно говоря, не совсем понимаю в чем прикол, как Вы выразились.

На мой взгляд никаких 3 ТД здесь не нужно. Оформляется все это одним ТД. И правильно будет с этим ТД заключить ДС о совмещении должностей. Отличие совмещения должностей от совместительства в том, что совместительство предполагает работу в свободное от основной работы время.

Совмещение должностей предполагает выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени. При совмещении должностей отдельных ТД не нужно.

ТК РФ Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Начнем с того, что трудовой договор по основному месту работу зам. Многие руководители образовательных учреждений заключают дополнительное соглашение к трудовому договору по основному месту работы.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. То есть, руководитель должен подписать в этом случае с вами соглашение о совмещении должностей учитель по предмету и педогог по доп образованию. Соответственно, в течении 40 часов вы будете выполнять обязанности по всем должностям одновременно. В трудовом законодательстве не имеется ограничений на количество совмещаемых должностей одновременно.

При этом, имея 18 часов нагрузки, вы вправе рассчитывать на то, чтобы ваш педагогический стаж был засчитан для назначения пенсии по выслуге лет. Виктория, а с чего взяли, что продолжительность рабочего времени заместителя директора 40 часов!? Приказом Минобрнауки России от Что касается стажа педагогического, то для заместителей руководителей образовательных организаций для назначения досрочной пенсии он не требуется. По поводу трудовых договоров по должностям учитель педагог дополнительного образования согласен с коллегой.

Достаточно дополнительного соглашения к ТД по должности зам. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Правила оформления трудовых отношений с зам. Вопрос: 1. Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Сахаровский Владимир. N в стаж работы засчитывается: б выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора начальника, заведующего детских домов, в том числе санаторных, специальных коррекционных для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора начальника, заведующего по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным воспитательным процессом , учреждений, указанных в пунктах 1.

Виктория клиент, г. В чем разница между учителем и ПДО в части заключения ТД Виктория По большому счету для Вас это не принципиально, ведь Вы всё равно во всех случаях будете работать по трудовым договорам, педагогический стаж будет засчитываться. Нет, ПДО - в школе. У нас сть отделение доп. Это структурное подразделение. Нет, ПДО — в школе. Это структурное подразделение Виктория В таком случае, соглашусь с коллегой выше, законодательство не требует заключения отдельных ТД в таких случаях, однако и не запрещает.

Я просто никак не могу уловить, в чем выгода у директора, заключать таким образом ТД Виктория С таким же успехом он может это сказать и при 2 ДСах к 1 ТД.

Виктория в прошлом году руководитель мне пытался объяснить, что учительские часы входят в часовую рабочую неделю зама, а часы ПДО — нет, это другая должность, значит надо заключать новый ТД на эту должность ПДО. Виктория Судя по его метаниям, он стремится к совершенству, на следующий год еще что-то новое может появиться.

Рейтинг Правовед. Ильясов Эльдар. Виктория Сложно конкретно сказать в чем выгода, честно говоря. Виктория Я тоже, честно говоря, не совсем понимаю в чем прикол, как Вы выразились. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Косоруков Андрей. В данном случае можно применить ст.

Совмещение руководящих должностей

Содержание страницы Каким бывает совместительство Нормативное регулирование Как оформить директора-совместителя на работу Совместительство или совмещение? Как директору выгоднее? Как платят зарплату за совместительство. К работе по совместительству прибегают, когда не хватает сотрудников для выполнения задач разной направленности.

Вопрос: Сотрудник по основному месту работы работает на должности руководителя группы разработки. Пока нет заказов на разработку находится в отпуске за свой счет. Принято решение оформить ему внутреннее совместительство на должность зам.

Статья ТКРФ 276. Работа руководителя организации по совместительству

Работаю в школе. Основная должность - зам. Я так, понимаю, что он прерывается, потому что пед. Педагогический стаж не прерывается, так как в соответствии с п. N в стаж работы засчитывается:.

Может ли директор быть совместителем?

Работа по совместительству — часто используемый вариант трудоустройства. Это реальная возможность в полной мере реализовать свой творческий и трудовой потенциал. Далее рассмотрим, все ли граждане могут воспользоваться данной возможностью, и может ли генеральный директор работать по совместительству. Данные ограничения касаются и руководящих должностей в приведенных выше сферах трудовой деятельности. Кроме того, лицам, занимающим руководящие посты на государственной и муниципальной службе, не разрешается работать по совместительству в коммерческих организациях. Также работа по совместительству не допускается и для членов совета директоров Центробанка РФ. Запрет на работу по совместительству могут быть сугубо внутренними для конкретной организации.

Правила оформления трудовых отношений с gamma-str.ruором, который еще преподает. Здравствуйте! Работаю в школе. Основная должность - gamma-str.ruора (1 ставка) + есть учебная нагрузка (учитель по предмету и педагог gamma-str.ruвания (ПДО). Итого, 1 ставка зама + 9 часов учебной нагрузки: учитель и ПДО.  Отличие совмещения должностей от совместительства в том, что совместительство предполагает работу в свободное от основной работы время. Совмещение должностей предполагает выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени. При совмещении должностей отдельных ТД не нужно. ТК РФ Статья

Голосование:

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Преподавательская работа, выполняемая заместителем директора в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей. Преподавательская работа, выполняемая в течение времени, свободного от основной работы, должна быть оформлена как внутреннее совместительство.

Правила, сформулированные в ст. Данные ограничения должны устанавливаться федеральным законом. Руководители организаций представляют собой группу работников, которым совместительство не запрещено как, например, в случае с работниками, не достигшими 18 лет.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитон

    Куда жаловаться если пиздюки заипали своим воем по ночам через стенку, самолете и т.д.