+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли принять на работу в выходной день консультантплюс

Можно ли принять на работу в выходной день консультантплюс

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные ТК РФ. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?

Вопрос от нашего клиента:. Ответ нашего эксперта:. Указом от Целью данных Указов является обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения посредством максимально возможного снижения количества контактов между людьми, а не запрет на деятельность организаций. В Письме от При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике коронавируса.

Пока действует этот Указ, изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

Из этого следует, что дистанционная работа, исключающая контакты между людьми, не запрещена. На дистанционную работу перешло множество организаций, имеющих такую техническую возможность. Лицо, поступающее на дистанционную работу, может предъявить работодателю документы, указанные в ст. Они должны быть заверены его усиленной квалифицированной электронной подписью ч.

Работник, в свою очередь, должен подтвердить факт ознакомления, направив работодателю соответствующее электронное уведомление ч. При этом отмечаем, что законом не запрещено принимать работника на работу в выходной или праздничный день. На этом основании полагаем, что дата приема дата начала работы может быть любой, в том числе и выпадающей на дни, объявленные Указами Президента нерабочими. Таким образом, организация вправе в дни, объявленные Указами Президента нерабочими, принимать на дистанционную работу новых работников, оформляя с ними трудовой договор о дистанционной работе путем обмена электронными документами.

Еще больше ответов профессионалов на интересные вопросы вы можете найти на нашем сайте. Альвента КонсультантПлюс 12 subscribers.

Можно ли принять на работу в выходной день

Законодательством не установлено требование об обязательном совпадении даты трудоустройства с рабочим днем производственного календаря. Дата начала работы является обязательным условием трудового договора ст.

Условия определяются по соглашению сторон ст. Стороны могут договориться о заключении договора с датой трудоустройства сотрудника, совпадающей с выходным или праздничным днем. Даты заключения договора при приеме на работу и начала непосредственного исполнения обязанностей могут не совпадать. Ряд предприятий использует при работе сотрудников скользящий сменный график, необходимость в котором возникает при непрерывности производственного или технологического процесса ст.

При исполнении обязанностей по скользящему графику:. Выходные дни также устанавливаются по графику. Договор заключается ранее начала исполнения обязанностей, либо позднее, с соблюдением сроков, указанных в ст. При трудоустройстве работника обязательным является приказ о приеме, основанием издания которого служит трудовой контракт. На практике могут встречаться случаи допуска лица к исполнению обязанностей по графику в выходной день без заключения договора. Кадровый орган предприятия преимущественно трудится по графику пятидневной Работодатель должен соблюсти сроки:.

В договоре и приказе, изданных позднее числа начала работы, указывают фактическую дату начала работы. Приказ о найме образец. Правомочность договора наступает с момента его подписания. Согласно ст. Работник П. Несмотря на составление договора в нерабочую дату началом работы сотрудника является выходной день. Схема документооборота приема на работу определяется необходимостью произвести ряд обязательных операций.

Ведение записей осуществляет в хронологическом порядке в соответствии с информацией приказа, изданного руководителем. При отражении сведений о приеме на работу:. Записи в трудовую книжку вносятся после начала фактического исполнения обязанностей. При аннулировании договора запись о трудоустройстве не отражается. При аннулировании после внесения текста запись признается недействительной на основании приказа.

Как поступают в случае приема работника в выходной день с оформлением договора и указанием даты выхода при отказе его приступить к работе? Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно. С января года в России появился новый формат документа, предназначенного для фиксирования факта. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией.

Если владелец трудовой книжки окончил какое-либо учебное заведение, запись об этом вносится в документ. Первое рабочее место для многих молодых специалистов обычно связано с определенной неизвестностью, чем достаточно. Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года. В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются.

Добавить комментарий Отменить ответ. Начало работы осуществляется на следующий после подписания договора день. Руководитель и соискатель определяют условия исполнения обязанностей и основные моменты сотрудничества.

Ознакомление соискателя с внутренним распорядком, основными учетными документами. Работнику предоставляется возможность ознакомится с коллективным договором, положениями о заработной плате, премировании, графиках, условиями охраны труда и заключаемого договора.

Предоставление документов в соответствии с требованиями законодательства. Истребование формы вне установленных законодательством не допускается. Соискатель должен предъявить документы в соответствии с требованиями ст.

Представление дополнительных справок, свидетельств о медицинском, психологическом здоровье, отсутствии судимости определяется особыми условиями труда. Стороны заключают договор в 2 экземплярах, один из которых работник получает на руки. Определение необходимости свершения дополнительных действий в отношении отдельных категорий сотрудников. Работодатель должен выдать трудовую книжку работнику при первом трудоустройстве, сообщить в миграционные органы о приеме иностранного поданного и предыдущему работодателю при приеме бывшего государственного служащего.

О получении работником знаний об охране труда, нормах и порядке организации труда на предприятии принятый сотрудник должен расписаться в журнале. Документ создают для каждого трудоустроенного работника. В карточке отражаются личные данные и все этапы деятельности работника. Приказ издается одновременно или позднее заключения договора. Работодатель не учитывает строгие сроки оформления документов при найме.

Документы, записи в трудовую производятся в строгом соответствии с ТК РФ.

Прием на работу в праздничный день

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период. Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется.

Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут ст. Прочие категории сотрудников инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних. Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Можно ли принять работника на работу в выходной или праздничный день, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение, чтобы узнать ответ. Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ.

В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства до издания приказа. Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций ст. За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени по ТК РФ не превышена.

При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере. Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы. Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены.

Каждое предприятие вправе разработать свою форму. Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно скачать на нашем сайте. Скачать образец согласия на работу в выходной день.

В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха праздники, выходные , необходима для поддержания нормальной работы предприятия. Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время. Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников беременных женщин, несовершеннолетних запрещен.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Работа в выходные дни по Трудовому кодексу не разрешена.

Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия или без него. Расскажем об этих случаях, а также о том, как нужно оплачивать работу в выходной, в нашей статье. Вам помогут документы и бланки:. Работа в выходной день по ТК РФ Условия работы в выходные и праздничные дни Оплата работы в выходной день Образец согласия на работу в выходной день Итоги. Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена.

Необходимо: получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней; ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время; уведомить профсоюзный орган при его наличии ; издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц. Условия работы в выходные и праздничные дни Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ.

Оплата работы в выходной день За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление. Образец согласия на работу в выходной день Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены.

Скачать образец согласия на работу в выходной день Итоги В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха праздники, выходные , необходима для поддержания нормальной работы предприятия. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. В понедельник я дала руководителю устное согласие поработать в свой выходной за двойную оплату, но в четверг передумала, о чем поставила руководителя в известность. Имею ли я право не выходить в этом случае на работу, бумаг никаких я не подписывала? Работаю в крупной косметической компании.

В этом году управляющая магазином без моего устного и письменного согласия проставила мне рабочие дни в новогодние выходные. И в дни когда я не вышла на работу,т. До этого случая проблем не было. Компания работает по Трудовому кодексу РФ. Правомерны ли ее действия? Александр Анатольевич г. Кунгур МАУ "Лига". Правельно ли поступила администрация. Имею ли я право просить изменения выходных на СБ и ВС? Играет ли роль наличие ребёнка 9 лет? В прошлом месяце у меня была переработка 26 часов.

Верно ли это? Я написал согласие на работу в выходной день за оплату в двойном размере. Но руководство принимает решение платить в одинарном размере, с предоставлением выходного дня. Все переработанные часы сверх фонда отработанного времени за месяц. Законно ли это? Если нет, то что делать? Оплата выходных в двойном размере. Укажите руководителю на незаконность его действий скорее всего не поможет.

Обратитесь в профсоюз обычно тоже не работают. Обратитесь в юр. Обратитесь в Государственную инспекцию труда могут инициировать проверку. Суд геморой Спасибо за ответ. Я участвовал в конкурсе профессионального мастерства. Работнику оформили документы на работу в выходной день по его письменному согласию, но не работал, что делать работнику и работодателю в этом случае. Работаю 7 через 7 с 8до20 могут ли меня обязать работать 3 недели подряд если больше некому работать без моего согласия?

Работаю 3 через 2 в выход ные и праздники. Как должны оплатить выходные? Если я не где не расписывался трудового договора сосной не заключали? Почти 2 года назад я устроился в транспортную компанию приемо-сдатчиком с графиком 5-ти дневной работы с до согласно Труд.

Но буквально на днях руководитель филиала понизил меня до грузчика типа по моей письменной просьбе , под угрозой увольнения, за противодействие постоянным требованиям остаться на переработки " на пол часа" а в итоге от часа до 2-х часов в день.

Оплачивать не собирается типа не его полномочия. К отпуску 28 дней , который обязан быть разбит минимум на 2 части, разрешает добавить не более 2-дней. За выход Как его прижать к ответственности? Я работаю на "Почте России". С графиком работы на февраль месяц я была ознакомлена в начале февраля. Никакого приказа на свое согласие я не подписывала. И вообще не согласна работать в этот день, так как запланировала с семьей поездку.

Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерны действия руководства. И как обезопасить себя от "давления" и угроз со стороны администрации предприятия, что за невыход на работу 23 февраля применят ко мне всяческие административные наказания. С благодарностью и уважением к Вам. Перерыв на обед с до , то есть продолжительность рабочего дня 7 ч 12 мин.

Вопрос: Работнику оплачивается работа в выходной день в одинарном размере, и предоставляется день отдыха в любой другой день без оплаты. Правомерны ли такие условия? Ответ: Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха ст.

В соответствии со ст. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Также следует учитывать, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Таким образом, мы полагаем, что работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере в том случае, если работнику не предоставляется по его желанию день отдыха как компенсация за работу в выходной день.

Если работнику предоставляется выходной день, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. Говоря о правомерности действий работодателя при такой ситуации, следует учитывать, что работник самостоятельно принимает решение, какую меру компенсации он выбирает: двойную оплату или дополнительный выходной.

Работодатель не имеет право принуждать работника к выбору выходного дня, соответственно в случае получения такого предложения работник имеет право отказаться, тогда работодатель обязан оплатить работу в выходной день в двойном размере согласно ст. Для самостоятельного поиска в системе можно использовать поисковый запрос :. Путеводитель по кадровым вопросам. Работает горячая линия! Автор и ведущий семинара Шнайдер Светлана Анатольевна, член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры гос.

Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы. Надо ли открывать по каждому объекту обособленное подразделение? Какой штраф за не уведомление ИФНС? Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.

И хотим взять сотрудницу, создать новую штатную единицу бухгалтер на период декретного отпуска, и взять по срочному договору.

Как правильно принять сотрудницу, которая будет принята на период отпуска по беременности и родам, но не на должность главного бухгалтера? Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".

Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. С ноября г. Как выбрать систему. Пакетные поставки систем. Заказать прайс-лист. Заказать демо-версию. Заказать документ. Поддержка системы. Обучение работе с системой. Круглые столы. Консультации аудитора. Консультации юриста. Консультации по кадрам. Бюллетень КонсультантПлюс. Тематические сборники. Еженедельный обзор. Подписка на рассылки. Производственный календарь.

Прямой диалог c ФНС России. Прямой диалог c ПФР Св. Наши координаты. Наши реквизиты. Написать нам. Отзывы клиентов.

Поиск на сайте. О привлечении к работе в выходной день. Полное или частичное копирование материалов запрещено.

Трудовое законодательство не устанавливает специальных требований о том, чтобы дата приема на работу совпадала с рабочем днем по производственному календарю.

Содержание страницы Что именно считается выходным днем Нормативная база Прием человека на компанию в выходной Ответственность за неправильное оформление. У большей части компаний есть выходные. В эти дни не осуществляется никакой деятельности.

Право на выходные прописано в трудовом соглашении с сотрудниками. Законным ли будет прием на работу человека в такие дни? Рассмотрим в этой статье. Нерабочие дни — это не обязательно суббота и воскресение. Выходные устанавливаются индивидуальным графиком компании. К примеру, в фирме принят посменный график. Суббота и воскресение могут являться рабочими днями.

Однако выходные дни едины для всех организаций. Перечень их устанавливается статьей ТК РФ. Он закрытый, то есть компания не может самостоятельно устанавливать праздники, в которые сотрудники не будут работать.

Если праздник и выходной совпадают, последний переносится на следующий после праздника день. Компания может принимать людей на службу в любой день, в том числе и в выходные. Соответствующее обоснование содержится в законодательстве. Рассмотрим все нормативные акты, актуальные для данной ситуации:. Когда сотрудник должен выйти на работу, если днем его приема в службу является выходной? В первый рабочий день после вступления соглашения в силу, если работодателю не требуется иное.

Дата приема в фирму и дата выхода на службу могут различаться. То есть ничто не мешает поставить выходной день в качестве даты оформления документа.

Если специалист выйдет на работу в другой день, это не будет являться правонарушением. Связано это с тем, что время фактического выхода на службу устанавливается не трудовым соглашением, но графиком работы организации.

Также работодатель может основываться на индивидуальном графике специалиста. Последний должен быть зафиксирован в трудовом соглашении или во внутренних документах компании. Что делать, если впереди много праздничных дней? Рассмотрим пример. Сотрудник принимается на работу 1 января.

Компания начинает свою деятельность с 11 января. Если сотрудник привлекается к службе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ. В том случае, если и в трудовом соглашении, и в приказе указан нерабочий день, а специалиста предполагается привлечь к работе в выходные, работодателю нужно проделать эти действия:.

Если в соглашении указана дата, но приказ о привлечении специалиста к труду в нерабочее время не издавался, сотрудник приступает к исполнению своих функций в ближайший рабочий день. Дата оформления приказа и соглашения должна соответствовать дате их фактического создания. Иногда эта рекомендация нарушается, однако правильным считается именно указанный вариант. Информация из приказа, в том числе дата, должна быть достоверной. Следовательно, если фирма функционировала в выходной или праздник, документы оформлять можно.

Не обязательно полноценное функционирование компании. Если в фирме принимались управленческие решения, бумаги также могут составляться. Если же у компании был выходной, приказ и соглашение должны быть датированы или предыдущим, или следующим трудовым днем. В документе указана дата начала работы. Это 1 января. В этот же день создается приказ об оформлении специалиста.

Датирован он 1 январем. Время фактического выхода трудящегося на работу определяется на основании индивидуального графика фирмы. В графике указано, что компания начинает свою работу с 9 января. Следовательно, специалист начинает свою трудовую деятельность в эту же дату. Что будет, если работодатель неправильно оформит документы? В рассматриваемом случае прямого нарушения закона не будет, так как нормативные акты не содержат прямые запреты на оформление сотрудника в выходной.

Проблемы с контролирующими органами могут быть вызваны следующими ошибками:. За последнее нарушение работодатель вряд ли будет привлечен к ответственности судом или контролирующими органами. Связано это с тем, что доказать фактическую дату составления практически невозможно. Самая опасная ситуация — привлечение специалиста к работе в выходной день без приказа. Если работник обратиться с этим в трудовую инспекцию, компания будет проверяться.

Нужно сдавать расчеты: декларацию по УСН за год; сведения о среднесписочной численности Для подтверждения стажа подходят только либо трудовая книжка, либо справки с мест работы или из архива о периодах Вы пишете обычное заявление по увольнению по собственному желанию.

Провести учет в этот период - это обязанность Да, законно. Вы за один и тот же период не можете получать два пособия - и по больничному по БиР, и по отпуску Главная Трудовое право Можно ли принять на работу сотрудника в выходной день. Содержание страницы. Что именно считается выходным днем Нормативная база Прием человека на компанию в выходной Ответственность за неправильное оформление. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы.

В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.

Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни: 1 мая 1 сентября 12 июня 22 апреля Ещё Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ В. Трофимов По мнению суда, из содержания определения в ст. При заключении трудового договора гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

Законодательством не установлено требование об обязательном совпадении даты трудоустройства с рабочим днем производственного календаря. Дата начала работы является обязательным условием трудового договора ст.

Можно ли во время карантина принимать на дистанционную работу новых сотрудников?

Вопрос: Работнику оплачивается работа в выходной день в одинарном размере, и предоставляется день отдыха в любой другой день без оплаты. Правомерны ли такие условия? Ответ: Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха ст. В соответствии со ст.

Можно ли принять на работу в выходной (праздничный) день в 2020 году

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях.

Содержание страницы Что именно считается выходным днем Нормативная база Прием человека на компанию в выходной Ответственность за неправильное оформление. У большей части компаний есть выходные. В эти дни не осуществляется никакой деятельности.

Вопрос от нашего клиента:. Ответ нашего эксперта:. Указом от

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни: 1 мая 1 сентября 12 июня 22 апреля Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Прием на работу в выходной день Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени КонсультантПлюс,

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Трифон

    Папочка появилась. Рядом со стаканчиком. В целом интересный канал. Хотя не все темы меня касаются, но как ликбез очень даже хорошо. Ролики короткие, ненапряжные и информативные.

  2. Аполлинарий

    Прикиньте какая лафа для шлюх будет , не подариш мне новый айфон напишу заяву , слов нет ребята